如果你的工作时间少于五天，你有工资吗-法师兄

如果你的工作时间少于五天，你有工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:03:58 76 人看过

1、该员工是否在受雇不到五天后离开公司？

员工在受雇不到五天后离开公司。中国的劳动条例规定，如果雇员向雇主提供劳动服务，将有劳动报酬。如果雇主不支付工资，雇员可以投诉a>试用期工资规定

劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于单位所在地最低工资标准

员工试用期工资低于法定工资标准的，也可以向劳动行政部门投诉，如果雇主未能在规定期限内支付，将责令雇主在规定期限内支付试用期工资与法定工资标准之间的差额，劳动行政部门责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金；工人也可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求雇主支付工资差额

试用期内被解雇是否有任何经济补偿

，用人单位证明劳动者不符合劳动条件，严重违纪，严重失职，劳动合同无效的，方可在试用期内依法解除劳动者的劳动合同。否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合劳动条件”，随意终止劳动合同，属于非法终止，劳动者有权依法要求用人单位支付补偿金

经济补偿金按照在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

III.可用于寻求工资过程的证据类型1。工人来自雇主的证据（1）加盖雇主公章的劳动合同（2）加盖雇主公章的移民工人借据（3）承包商或工头签字的借据（4）单位工资单，工资单和员工工资花名册（最好有公司公章或财务章）

（5）缴纳各种社会保险费（如医疗保险、养老保险、失业保险等）的文件或记录（最好有单位公章或财务章）

（6）工作卡、服务卡、工作证、工作服、，工作标记和其他证明身份的证据材料

（7）劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录（最好加盖单位公章或财务印章）

（8）打印有劳动者姓名的考勤记录和考勤簿（最好加盖单位公章或发包人领导签字）

（9）和关于发包人领导工作的视听资料（音频、视频等）

2。来自其他主体的证据（1）证人证言：工人、雇主的其他工作人员、劳动证人的证言，等证明工人在本单位工作

（2）在工作期间向第三方提供服务后由第三方出具的工作证明

（3）由专业中介打印双方姓名的收费文件

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（1）劳动者自动离职的，解除劳动合同属于违法行为，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。但用人单位应当承担举证责任。如果确实造成了损失，可以从工资中扣除。（2）用人单位随意扣减工资的，劳动者可以向当地劳动和社会保障部门（劳动监察大队）投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您未签订劳动合同就辞职，是否需要支付违约金？如果您不需要支付违约金，即使劳动合同中规定了违约金，也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，用人单位为劳动者提供专业技术培训专项培训费的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。如果雇员违反服务期协议，他应按照协议向雇主支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。如果用人单位与劳动者约定服务

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失业证在人才市场或人事局领取。没有协议我不知道该怎么办。一般来说，对于没有工作的毕业生，他们的档案会被退回原处。原则上，登记卡应遵循档案。私营企业无权领取档案和登记证。把档案放在当地人才市场办理人事代理。签订劳动合同的注意事项。在有组织的招聘考试中，考生可以自愿报名，选择合适的工种。参加考试的，必须提交城镇户籍、毕业证或其他证明文件（如首次参加工作的，应提交街道以上机关或学校的证明文件），以保证就业人员的政治条件职工方面，确保用人单位了解被聘用职工的文化技术水平和工作能力，方便分配工作，利用他们的长处，防止他们在校学习的学生中途离校，防止非城镇人员参加考试。确需从农村招工的，必须报省、自治区、直辖市人民政府批准，国家另有规定的除外。综合评估和择业。各用人单位招用职工个人时，应当对所招用人员的德、智、体进行综合考核。可根据生产和工作需要，重点确定考核内容和标准。招收学徒工，要注重文化考核；直

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1、用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动管理部门投诉，劳动局核实后要求用人单位支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，可以到劳动局投诉，劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿第二，劳动行政部门的主要职责是制定人力资源和社会保障发展规划和政策，起草人力资源和社会保障法律、法规，制定部门规章，制定人力资源市场发展规划和人才流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置，制定城乡就业发展总体规划和政策，完善公共就业服务体系，制定就业援助制度，完善职业资格制度，建立统筹城乡劳动者职业培训体系，牵头制定高校毕业生就业政策，会同有关部门制定

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1、辞职时工作交接不好能拿到工资吗工资应当在劳动者辞职30日后支付，即劳动者自行离职时，劳动者提前30日通知用人单位辞职的，用人单位应当在30日内提出意见并办理交接手续。劳动者不办理交接的，责任由用人单位承担，与劳动者无关，辞职后公司不发工资怎么办12.向劳动行政部门（通常是单位所在地的劳动监察大队）报告如果公司不按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按拖欠的工资支付员工工资及25%的经济补偿金，也可以直接申请仲裁，首先需要与单位确认劳动关系的事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，

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无需支付加班费根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指职工按小时计酬，同一用人单位职工日均工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。非全日制就业和全日制就业最本质的区别是工作时间。一般来说，如果总工作时间超过法定的一周，则应视为全日制就业。非全日制用工在每周24小时的总工作时间内，具体工作时间由用人单位确定。因此，在实践中，兼职不存在周末加班的问题，也不存在周末加班的问题，劳动者工作效率低下导致的单方加班情况，是劳动者按照加班的法律定义，超出用人单位安排的法定工作时间提供的劳动。也就是说，加班必须“由雇主同意”或“由雇主安排”。据此，有两个不同的概念：用人单位安排加班和劳动者单方加班。笔者认为，加班不能直接认定为加班，需要根据具体情况来判断。用人单位安排的工作量超过标准时间合理工作量的，视为加班；相反，如果用人单位安排的工作量合理，劳动者工作效率低下造成

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首先，如果公司签订了正式的劳动合同，无论是否拖欠两年以上，都不可能有双倍的工资。公司未签订正式劳动合同，拖欠工资超过两年的，可以申请双倍工资劳动仲裁，并有相关证据一般认为双倍工资不属于劳动报酬范畴，属于惩罚性赔偿，故不适用于特殊时效，而适用于一般时效。未签订劳动合同的期限不满一年的，双薪仲裁时效的起算日为劳动关系终止的次日；未签订劳动合同的期限在一年以上的，双倍工资仲裁时效自劳动关系成立次日起生效（2010年5月1日起未签订劳动合同的，双倍工资仲裁时效自2011年5月1日起生效），最迟应在2012年4月30日前提交仲裁）。超过仲裁期限，双倍工资的请求无法支持，如何解决单位拖欠工资的问题，投诉解决的好处是用人单位接到劳动行政部门的通知后，如果没有特殊原因，用人单位可以在劳动行政部门的压力下及时支付劳动者的工资，使劳动者用最短的时间、最低的成本解决拖欠工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，

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1、在哪里投诉不支付工资。向雇主所在地的劳工局投诉。向雇主所在地的劳动仲裁委员会投诉。工人应注意欠薪的权利保护：1。与单位确认劳动关系的事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件等2，确认劳动关系后对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位支付工资3。协商不成的，将有关材料带到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁4。如果欠薪数额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨欠薪三、劳动者权利（1）平等就业权。《劳动法》规定，所有具有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即劳动者有就业的权利。工作和就业权是有工作能力的公民参与社会工作的切实保障。公民的劳动就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的工作和就业权利无法实现，所有其他权利将促进基金会选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身素质、能力、兴趣爱好以及市场信息选择适合自己才能和爱好的职业，即劳

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