1、该员工是否在受雇不到五天后离开公司？

员工在受雇不到五天后离开公司。中国的劳动条例规定，如果雇员向雇主提供劳动服务，将有劳动报酬。如果雇主不支付工资，雇员可以投诉a>试用期工资规定

劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于单位所在地最低工资标准

员工试用期工资低于法定工资标准的，也可以向劳动行政部门投诉，如果雇主未能在规定期限内支付，将责令雇主在规定期限内支付试用期工资与法定工资标准之间的差额，劳动行政部门责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金；工人也可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求雇主支付工资差额

试用期内被解雇是否有任何经济补偿

，用人单位证明劳动者不符合劳动条件，严重违纪，严重失职，劳动合同无效的，方可在试用期内依法解除劳动者的劳动合同。否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合劳动条件”，随意终止劳动合同，属于非法终止，劳动者有权依法要求用人单位支付补偿金

经济补偿金按照在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

III.可用于寻求工资过程的证据类型1。工人来自雇主的证据（1）加盖雇主公章的劳动合同（2）加盖雇主公章的移民工人借据（3）承包商或工头签字的借据（4）单位工资单，工资单和员工工资花名册（最好有公司公章或财务章）

（5）缴纳各种社会保险费（如医疗保险、养老保险、失业保险等）的文件或记录（最好有单位公章或财务章）

（6）工作卡、服务卡、工作证、工作服、，工作标记和其他证明身份的证据材料

（7）劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录（最好加盖单位公章或财务印章）

（8）打印有劳动者姓名的考勤记录和考勤簿（最好加盖单位公章或发包人领导签字）

（9）和关于发包人领导工作的视听资料（音频、视频等）

2。来自其他主体的证据（1）证人证言：工人、雇主的其他工作人员、劳动证人的证言，等证明工人在本单位工作

（2）在工作期间向第三方提供服务后由第三方出具的工作证明

（3）由专业中介打印双方姓名的收费文件

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