根据我国相关政策的规定,国家鼓励事业单位的编制内的职员停薪离职创业,对于这部分人,需要向用人单位书面提交事业单位停薪留职申请书。由于此项政策是国家新颁布的,故而大多数朋友不了解相关法律知识么也就不知道该怎样写此类申请书,现在就来一起了解下吧。
事业单位停薪留职申请书
订立合同双方:
甲方:_________________________________(单位)
代表人:_______________________职务:____________________
乙方:______________,性别_________________,出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.
一、停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年.
二、停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二,停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行.
三、停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇.
五、停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.
六、停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理.
七、停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除.
八、停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.
九、本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行.
十、其它:_____________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)······各留存一份.
甲方:________________单位(盖章)
代表人:_________________________(盖章)
乙方:____________________(盖章)
____年____月______日订
事业单位停薪留职申请书虽然与其他类型的申请书一样,需要按照标准进行书写,但是书写的格式,申请单理由都是由很大的差异的,由于在改职员离职后,事业单位需要为其保留岗位,故而单位在审核此类申请书时需要格外的认真,对于不符合条件的,不得批准。
-
事业单位停薪留职报告申请书怎么写?
85人看过
-
停薪留职申请书怎么写?
54人看过
-
员工停薪留职申请书怎么写
434人看过
-
员工停薪留职申请书怎么写
374人看过
-
申请停薪留职怎么写
377人看过
-
停薪留职申请书
223人看过
合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
-
停薪留职申请书怎么写停薪留职申请书范文四川在线咨询 2022-06-27停薪留职申请书范文 (单位)领导: 本人系(单位)(岗位)员工,于年月日进入岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年,自年月日至年月日。停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。 停薪留职复职申请书范文如上,具体复职申请书怎么写,可以结合个人实际的情况来撰写,按照具体的格
-
事业单位可以申请停薪留职吗?吉林省在线咨询 2022-10-30一般是不可以的,因为这样的工作没有编制,不受人社局和组织部管,只归单位管理,你可以跟单位里一把手商量,具体情况主要还是看你工作的岗位性替代性强不强,如果没有人能替代你,肯定可以的,如果随便的人能替代你,那么可能你走后就等于辞职或者被辞退了。再者最重要的还是看你关系硬不硬,这个你懂的。
-
停薪留职申请书怎么写河北在线咨询 2022-03-08停薪留职申请书 订立合同双方: _________________________________(单位) 代表人:_______________________职务:______________,性别_________________,出生年月____________. 根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工
-
停薪留职申请书怎么写?广东在线咨询 2022-05-25停薪留职申请书 xxx领导: 本人系xxx正式职工,于x年x月参加工作,现因家中老人重病卧床无人照顾(因我是独生女),为家里 老人能够得到良好的护理,我决定停薪留职,停薪留职期限为x年,自x年x月x年x月。停薪留职期间的其 它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。 此致 敬礼 申请人:xxx x年x月x日
-
事业单位怎么停薪留职四川在线咨询 2023-01-09事业单位停薪留职:如果是公务员,根据《公务员法》是不允许停薪留职的,如果是事业单位工作人员,各地的地方政府都有一些相关政策予以规定,目前有的地方还在办理,有的地方已经停办,具体来说,就要看属于哪一个地方,所在的地方是否有相关的停薪留职政策并且还在执行。