1、举证责任的归责原则是,在纠纷解决过程中,当法律要件的事实处于不确定状态时,承担法律要件举证责任的一方承担裁判不利判决的风险
发审[2001]14号文第13条规定,用人单位作出解雇、开除、辞退、终止劳动合同等决定,发生劳动争议,由用人单位承担举证责任,减少劳动报酬、计算工作年限等
在工伤赔偿案件中,工伤事故和职业病认定的举证责任不应完全适用“谁主张、谁主张”的原则,谁提供证据“
(1)工伤认定的举证责任《工伤保险条例》第十九条规定,劳动者或者其直系亲属认为是工伤,用人单位认为不是工伤的,用人单位应当承担举证责任工伤《办法》第十四条进一步规定,用人单位拒绝提供证据的,劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据作出工伤认定结论
(二)职业病鉴定的举证责任,《职业病防治法》第五十三条规定,劳动者被诊断患有职业病,用人单位未依法参加工伤社会保险的,医疗、生活保障由最后一个用人单位承担;末级用人单位有证据证明职业病是由原用人单位的职业病危害因素造成的,由原用人单位承担。这些都表明,当用人单位与劳动者就用人单位是否存在职业危害因素、劳动者的疾病是否由用人单位的职业危害因素引起发生争议时,用人单位不存在职业病危害因素,劳动者患病不是由用人单位职业病危害因素引起的,用人单位有举证责任,用人单位有职业病危害因素或者职业病危害因素导致劳动者患病的,劳动者不承担举证责任
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劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议,从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道,有利于保障当事人的诉讼权,有助于监督仲裁委员会的裁决,有利于生效的调解协议、仲裁裁决和... 更多>
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劳动诉讼举证责任如何确定?江西在线咨询 2022-06-09劳动诉讼适用谁主张,谁举证的责任。但因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
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劳动诉讼举证责任应如何认定河北在线咨询 2022-07-03劳动诉讼举证责任由用人单位承担。法律规定,用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应
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劳动争议举证责任如何确定甘肃在线咨询 2023-03-03劳动者要证明与单位存在事实劳动关系,用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证明。关于事实劳动关系的确认问题,实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。
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行政诉讼中如何确定举证责任上海在线咨询 2022-08-14举证责任的分配是举证责任制度中最核心的内容,包括举证责任主体与举证责任范围。举证责任主体是指在举证责任分配过程中对某项待证事实负有举证的主体,而举证责任范围是指在举证责任分配过程中主体要负责举证的事项界限。关于行政诉讼举证责任分配,学界有如下几种观点: 一是“谁主张谁举证”原则,行政诉讼主要审查具体行政行为的合法性,而具体行政行为由行政机关作出,由行政机关承担证明具体行政行为合法性的责任,这就是“