劳动诉讼证明责任如何确定-法师兄

劳动诉讼证明责任如何确定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:10:54 366 人看过

1、举证责任的归责原则是，在纠纷解决过程中，当法律要件的事实处于不确定状态时，承担法律要件举证责任的一方承担裁判不利判决的风险

发审[2001]14号文第13条规定，用人单位作出解雇、开除、辞退、终止劳动合同等决定，发生劳动争议，由用人单位承担举证责任，减少劳动报酬、计算工作年限等

在工伤赔偿案件中，工伤事故和职业病认定的举证责任不应完全适用“谁主张、谁主张”的原则，谁提供证据“

（1）工伤认定的举证责任《工伤保险条例》第十九条规定，劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任工伤《办法》第十四条进一步规定，用人单位拒绝提供证据的，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据作出工伤认定结论

（二）职业病鉴定的举证责任，《职业病防治法》第五十三条规定，劳动者被诊断患有职业病，用人单位未依法参加工伤社会保险的，医疗、生活保障由最后一个用人单位承担；末级用人单位有证据证明职业病是由原用人单位的职业病危害因素造成的，由原用人单位承担。这些都表明，当用人单位与劳动者就用人单位是否存在职业危害因素、劳动者的疾病是否由用人单位的职业危害因素引起发生争议时，用人单位不存在职业病危害因素，劳动者患病不是由用人单位职业病危害因素引起的，用人单位有举证责任，用人单位有职业病危害因素或者职业病危害因素导致劳动者患病的，劳动者不承担举证责任

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动诉讼相关文章

侵权责任
侵权责任诉讼请求组成如何确定？

一、侵权责任诉讼请求组成如何确定?1、有适格的原告，即原告是与案件有直接利害关系的，原告可以是自然人，可以是法人，其他组织也可。2、有明确的被告，不要求有正确的被告，并且被告真实存在。3、诉讼请求和事实理由要具体。4、属于人民法院受案范围和受诉法院管辖，这就有点复杂了，简单说，只能是民事案件，杀人放火的，不能作为民事案件立案;管辖就更复杂了，一般是原告就被告，还有很多特殊的规定，这要看具体的案件了。民事诉讼主要是违约之诉和侵权之诉。违约之诉主要是要求对方承担违约责任，如支付违约金;赔偿违约损失和继续履行合同等;侵权之诉主要是要对方承担侵权责任，如停止侵害;排除妨碍;消除危险;返还财产;恢复原状;修理、重作、更换;赔偿损失;消除影响、恢复名誉;赔礼道歉等等。二、侵权损害赔偿的特征是什么?由于其涉及的内容较为庞杂，所以我们可以说，损害赔偿又是一种法律制度，它是由赔偿原则、赔偿范围、赔偿方式等各

2023-06-15

78人看过
劳动诉讼
劳动诉讼用人单位有何举证责任

一、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证;(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证;(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证;(四)劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证;(五)双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证;(六)用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证;(七)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证;(八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证;(九)用人单位应就各种实际已

2023-04-29

323人看过
法律综合知识
劳动关系如何认定劳动诉讼中如何举证

一、劳动关系如何认定劳动诉讼中如何举证用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、如何认定用人单位与劳动者的劳动关系用人单位招用劳动

2024-01-18

297人看过
医疗纠纷
医疗纠纷诉讼当事人的举证责任如何确定

医疗纠纷诉讼当事人的举证责任的确定在医疗损害赔偿纠纷案件中，患者一方应当首先证明其与医疗机构之间存在医疗关系并发生医疗损害。医疗机构应就医疗行为与损害后果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。交费单、挂号单等诊疗凭证及病历、出院证明等证据可以用于证明医疗关系存在。患者一方提供不出上述证据，但有其他证据能证明医疗行为存在的，可以认定存在医疗关系。在医疗损害赔偿纠纷案件中，当事人应提交由其保存的所有涉案病历资料。医疗机构制作的客观性病历资料与主观性病历资料均为证据材料。当事人对病历资料及其他进行医疗鉴定所需的材料的真实性、完整性有异议的，应当由人民法院先行组织双方当事人举证、质证。人民法院应根据举证、质证的具体情况进行审查，确有必要的，应告知当事人申请文件检验。经文件检验确认后，人民法院方可委托进行医疗鉴定。当事人遗失、涂改、伪造、隐匿、销毁、抢夺病历，或以其他不正当手段改变病历资料

2023-06-01

473人看过

签订劳动合同
如何确定未签订劳动合同的劳动关系证明？

用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参照下列的证明：工资支付证明或者是记录，职工工资分配登记簿、各项社会保险费缴纳记录；工作证、服务证、以及用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的其他证明；以及用人单位填写的用人单位招用记录、其他劳动者证言等的录用登记表和报告。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。劳动仲裁确定劳动关系的依据是什么劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供

2023-07-01

114人看过
法律综合知识
劳动者工资拖欠案件中如何确定举证责任

一、劳动者工资拖欠案件中如何确定举证责任在工资拖欠案件中，由用人单位承担举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者名字以及签字，并保存两年以上备查。劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。二、拖欠多少工资可以立案拖欠多少工资可以立案，具体如下：1．对于劳动争议案件，立案无数额要求；2．对于刑事案件，应当定拒不支付劳动报酬罪，拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上的，则可以立案。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、

2023-08-30

457人看过
法律综合知识
如何规定诉案件中的证明责任

一、如何规定诉案件中的证明责任人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：1．主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；2．主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。法律依据：《最高人民法院关于适用的解释》第一百零四条人民法院应当组织当事人围绕证据的真实性、合法性以及与待证事实的关联性进行质证，并针对证据有无证明力和证明力大小进行说明和辩论。能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定的证据，应当作为认定案件事实的根据。二、举证证明责任与举证责任的区别举证证明责任与举证责任的区别有：1．作用条件不同。证明责任在任何案件中都适用，而举证责任仅在事实真伪不明的案件中起作用。2．法律后果不同。在案件事实真伪不明时，负举证责任的当事人败诉，另一方胜

2023-10-29

378人看过
法律综合知识
公司注销后诉讼主体如何确定责任

一、公司注销后诉讼主体如何确定责任在公司注销后，由于法人资格终止，原本的诉讼主体资格也随之消失，如下确定责任：1．若企业注销登记时，清算主体或第三人在工商管理部门承诺对遗留的债权债务负责，则债权人可以将这些承诺的清算主体或第三人作为被告，要求其承担清偿责任。2．责任主体明确，有利于债权人及时追索债务。二、公司注销后诉讼的清偿责任关于公司注销后的清偿责任，法律同样作出了明确规定。1．如果企业未经清算即被注销登记，且第三人在注销登记中承诺偿债，那么债权人可以选择向清算主体或承诺偿债人中的任一提起诉讼，要求其承担清偿责任。2．债权人也可以将两者列为共同被告，要求他们共同承担清偿责任。这种灵活的诉讼方式，旨在确保债权人在企业注销后依然能够追索到应得的债务。三、公司注销后如何选定清算主体在公司注销后，选定清算主体是确定诉讼赔偿主体的关键步骤。1．清算主体的确定应依据注销登记企业的不同性质进行。（1）

2024-07-30

173人看过

法律综合知识
行政诉讼中如何确定第三人的责任

一、行政诉讼中如何确定第三人的责任在行政诉讼中，确定第三人的责任首先需要明确第三人的身份与角色。1．根据行政诉讼法的规定，第三人是指与被诉行政行为有利害关系，但没有提起诉讼，或者虽未直接提起诉讼但案件处理结果可能对其产生影响的个人或组织。这类第三人可能包括原告型第三人、被告型第三人和证人型第三人。2．在确定责任时，关键在于分析第三人与被诉具体行政行为之间的法律关系，以及该行为对其权益可能产生的影响。3．若第三人的权益因被诉行政行为而受到损害，且该行为与损害结果之间存在因果关系，那么第三人便可能承担相应的法律责任或享有相应的法律救济权利。二、行政诉讼第三人有哪些类型行政诉讼第三人根据其在诉讼中的不同地位和作用，可以划分为以下类型：1．原告型第三人：这类第三人原本享有诉权，但由于某种原因（如未能在法定期限内起诉）而未能成为原告，但选择了以第三人身份参加他人提起的行政诉讼。他们通常与被诉行政行为

2024-07-12

279人看过
法律综合知识
如何判定并明确无过错责任

一、如何判定并明确无过错责任判定并明确无过错责任的条件是：1．损害事实的客观存在。2．特殊侵权行为的法定性。包括侵权行为的法定性和免责事由的法定性。没有法律条款的明文规定，不能构成无过错责任；同时，没有法定的免责事由不能免责。3．特殊侵权行为与损害事实之间存在因果关系。4．行为人不必过错。是指责任的承担不考虑行为人是否具有过错，在认定责任时无需受害人对行为人具有过错提供证据，行为人也无需对自己没有过错提供证据，即使提供出自己没有过错的证据也应承担责任。二、适用无过错责任原则的情形适用无过错责任原则的情形有：1．缺陷产品致人损害的；2．高度危险作业致人损害的；3．环境污染致人损害的；4．饲养的动物致人损害的；5．交通事故致人损害的；6．高度危险作业致人损害的；7．其它。《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害

2023-08-31

406人看过
法律综合知识
没有明确约定保证保证人如何承担责任

没有明确约定保证，保证人一般要承担连带责任。按照相关的法律规定，当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。一般连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起6个月内要求保证人承担保证责任。《民法典》第六百八十一条：保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。

2024-05-03

261人看过
举证责任
劳动争议怎么确定举证责任

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。3、因用人单位提供劳动条件，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。4、因劳动合同发生劳动争议的，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同关系变更、解除、终止的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。5、因工伤待遇发生劳动争议的，由提出的仲裁请求的一方承担举证责

2023-08-17

127人看过

债务人
包工程无约定，如何明确责任？

双方不存在事实合同，但一方已为准备履行合同付出了一定费用或义务的，可打官司。若双方仅存在口头承诺，没签施工合同，又没实质履行主要义务的，如开工、付工程款等，双方不存在施工合同关系，一方反悔的，另一方亦不可通过打官司向对方索偿。但是如果一方已经为准备履行施工合同，支付了一定费用或履行了一定义务的，可以要求对方赔偿相应的损失，协商不成的，可打官司索偿。包工程会破产吗《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。所谓资不抵债，是指债务人的负债超过实有资产。其着眼点是资产债务的比例关系，考察债务人的偿还能力仅以实有资产为限，不考虑信用、能力等可能的偿还因素，计算数额时，不考虑是否到期均纳入总额之内。当债务人不能清偿到期债务时，通常都已资不抵债，但在债务人帐面资产尚超过负债时，也可能因经营管理不

2023-07-03

491人看过
法律综合知识
担保合同约定不明确时，如何确定责任

确保的措施形式可分为普遍性担保与连带责任担保两种类型。若当事人就担保方式在担保协议中未予以确定或未能清晰界定，那么将视作按照普遍性担保提供保障责任。反之，如当事人在双方的担保协议中阐明，当债务人无法履行债务义务时，担保方负责承担该项担保责任者，即归类为普遍性担保。《民法典》第六百八十六条保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。

2024-08-01

164人看过