一、报工伤对单位有哪些影响为啥单位都不愿意报

部分用人单位反对员工进行工伤认定的缘由在于：对于参与社会保障体系的在职员工而言，若在工作过程中遭遇工伤事故，倘若在事件发生之后选择继续任职，大部分的赔偿责任将由当地劳动局承担，例如一次性伤残补助金以及相关的医疗费用等。

当员工决定离职时，企业还需承担一次性就业补助金及一次性医疗补助金，这两项才是赔偿的关键所在，且金额相对较高。

许多企业会在员工萌生去意之时，对工伤认定持保留态度。

如用人单位未能按照相关规定提交工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区行政部门提出申请。

若职工或其直系亲属认为该工伤属于工伤范畴，而用人单位却持有异议，则应由用人单位承担相应的举证责任。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、一级工伤的医疗补助金最低不能少于几个月

根据国家相关法规规定，对于被评定为一级伤残的工伤员工，其所享有的工伤保险待遇包括了可领取长达27个月工资数额的伤残赔偿金以及月平均工资水平90％的伤残津贴。

此外，还包括护理费用及因伤无法工作期间的工资待遇。

当这些工伤员工到达法定退休年龄且办理好养老金领取手续之后，将停止发放伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。

若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金负责补足两者之间的差额部分。