一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动合同要提前多久才行
劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位非过失性辞退,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,犯罪除支付经济补偿外还需要支付代通知金;其他解除方法。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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提前多久续签劳动合同香港在线咨询 2022-08-21根据劳动法的规定,超过一个月未与员工订立劳动合同的,需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资差额,因此,您只要在合同到期后一个月内于员工续签,就没有什么问题,超过一个月,就需要支付双倍工资,具体请致电本律师。
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劳动合同续签提前多久江西在线咨询 2022-03-20应提前一个月。 用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同。 超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: 1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固
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劳动合同提前多久续签天津在线咨询 2023-02-22一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同续签能提前多久贵州在线咨询 2023-05-19一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。 合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行,单位愿意续订劳动合同而员工不同意的,劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期,员工有权拒绝延长劳动时间,导致工作交接困难。如果单位不愿意续签的,也应该提前通知劳动者,否则到时候交接时间超出合同期员工也无异议,
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劳动合同需要提前多久才可以续签台湾在线咨询 2022-04-01关于续签合同的相关问题,如续签需提前多久? 合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或