一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动合同要提前多久才行
劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位非过失性辞退,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,犯罪除支付经济补偿外还需要支付代通知金;其他解除方法。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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到期的劳动合同提前续签多久
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同到期续签年限为多久才算合适合理?安徽在线咨询 2022-06-19用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商,要签订保密条款和协议要征得你的同意,以前的劳动合同如果没有违法的地方,一般来说是有效合同.如果人事部门代签劳动合同的话,则是无效的,那样你可以申请,可以获得相应的经济补偿金
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签劳动合同最晚多久才可以提出劳动合同浙江在线咨询 2022-07-07劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则: 第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,
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续签劳动合同需要提前多长时间才能到期四川在线咨询 2023-08-13单位与劳动者续约合同要提前一月,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
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我的劳动合同想续签怎么办?提前多久提交啊广西在线咨询 2023-05-28关于劳动合同续签提前多久通知,根据劳动法的规定,超过一个月未与员工订立劳动合同的,需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资差额,因此,您只要在合同到期后一个月内于员工续签,就没有什么问题,超过一个月,就需要支付双倍工资,所以你只要在合同到期一个月内续签都没问题。
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劳动合同要提前几天续签?河南在线咨询 2021-10-24一般没有事先的规定,拖延一个月以下。合同到期前,如果双方决定继续劳动合同,合同到期后一个月内继续完成即可。但是,如果知道双方的意向需要在合同期满前一个月提前进行,公司想更新劳动合同而员工不同意的话,劳动合同期满可能会因为准备不足而无法完成工作交接。超过劳动合同期,员工有权拒绝延长劳动时间,导致工作交接困难。如果公司不想继续签证的话,必须事先通知工人。否则,交接时间超过合同期限的员工也没有异议,但补