半年后能要求进行职业病检查吗-法师兄

半年后能要求进行职业病检查吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:20:39 133 人看过

工作半年后能否要求进行职业病检查

中华人民共和国职业病防治法第四十四条劳动者可以根据用人单位的职业、户籍或者惯常居住地，到进行职业诊断的医疗机构进行职业病诊断。p>第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定方法，由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级评定办法，由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

第四十六条在职业病诊断方面，应综合分析以下因素：

（1）患者的职业史

（2）职业危害暴露史和工作场所职业危害因素

（3）临床表现和辅助检查结果

如果没有证据可以否定两者之间的必然联系职业病危害因素和患者的临床表现，应当诊断为职业病

职业病诊断证书应当由取得职业病诊断资格的从业人员签署，由承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章

职业病鉴定的程序是什么？

（4）出具身份证明。评估报告的内容应当包括：被评估人的职业接触史；工作场所监测数据、相关检验数据等一般信息；当事人对职业病诊断的主要争议，以及鉴定结论和鉴定时间。鉴定证书必须由参加鉴定的全体成员共同签署，并加盖鉴定委员会公章，职业病原因第一，预防检测不到位。近十年来，工作场所职业病危害因素检测点保持在0个70但检测企业数量呈逐年下降趋势，下降近40%，作业场所职业病危害达标率提高到40%75%。检测企业数量的减少和达标率的提高，反映出随着职业卫生技术服务的市场化，检测数据不能真实反映用人单位工作场所职业病危害的实际情况。疾病信息监测系统不完善

第二，企业不重视。一些乡镇企业和个体经济企业生产力低，设备差，没有防护设施；管理混乱，制度不健全；人员整体素质偏低，法律观念淡漠无知；个别企业忽视职工健康权益，职业病危害问题突出，职工特别是农民工健康权益得不到保障。特别是农民工的职业大多是职业危害严重的职业，其社会保障和职业保护难以得到保障。职业病危害不可预见因素显著增加，对健康的影响难以估计和控制，从经济发达地区到欠发达地区，从大中型企业到中小企业。职业病危害因素转移严重四是职业病防治投入严重不足五是职业卫生资源综合利用效率低，配置不平衡，职业卫生技术服务水平不高，由于职业病防治法宣传还存在盲区，职业卫生标准及其配套能力不能满足执法要求，加上地方经济保护力度不够，职业卫生执法力度不够

7，职业卫生涉及多个部门，合作机制尚未完全建立。部门内部职能交叉，职业卫生决策、协调、指挥不到位，部门间缺乏协调机制，职业病危害早期预防措施落实不力，传统职业病危害尚未完全控制，新的职业病危害不断出现，对劳动者的健康构成了新的威胁，职业卫生标准与国际标准不符

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

法律综合知识
进行婚检要多少钱，婚检能检查不孕吗？

一、进行婚检要多少钱1、婚前检查费用200－300元左右（地区不一样收费不一样）。婚检费用的收取，主要是针对异地进行婚检，或者是在当地非指定医院进行婚检，因此根据婚检项目而收取相对应的费用。2、免费婚检：免费婚检适用于在当地指定医院进行婚检的男女。免费婚检的前提条件是要进行婚检的当事人，带齐相关资料到男方或者女方所在地的社区中心领取《申请免费婚前医学检查登记卡》，并到指定的医院，凭此卡即可进行免费婚检。免费婚检一般是要求在结婚登机前三个月或者结婚登记后一个月内进行。二、婚检能检查不孕吗？婚检不能检查出不孕。目前我国婚检主要检查的是性传播疾病和遗传疾病，体格检查中对生殖器的检查也仅限于外观，并不包括对生殖能力的检测。所以，婚检正常不代表生育能力就正常。婚检项目设定基本合乎婚检需要。但是，若有家族遗传病或既往病史者，应做相关检查。当然，如果对优生方面要求更高的人，可增加一些更利于孕育的项目，如

2024-01-21

500人看过
职业病
职业病检查需要哪些手续

职业病检查需要下列材料：职工的职业史和职业病危害接触史；职业健康检查结果；工作场所职业病危害因素检测结果等。如果是职业性放射性疾病诊断，还需要个人剂量监测档案等资料。一、劳动合同法关于辞退的规定主要规定包括用人单位在有以下情形时，不得辞退劳动者二、精神分裂症是否属于职业病精神分裂症和躁郁症不属于工伤或职业性精神病。职业病包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。三、用人单位不能与人单方解除劳动合同有哪些1.从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的职工，或者在诊断或者医学观察期间的疑似职业病人；2.患职业病或受工伤且至少部分丧失劳动能力的职工；3.在规定的医疗期内的患病或非因公负伤的职工；4.在孕期、产期、哺乳期内的女职工；5.本单位连续工作满15年，且距离法

2023-03-05

196人看过
年检
能否对查封车辆进行年检

本文介绍了车辆年审的流程和内容。根据具体情况来决定是否对查封车辆进行年审，除车辆登记转移业务外，其余机动车业务均可以办理。年审即以年为单位的例行审查，通常指某些正规的IC卡等进行检查，而车辆年审流程包括办理送检申请后进行上线检测、外观检测和车主领取检测报告和合格证标签等步骤。根据具体情况来决定是否对查封车辆进行年审。除车辆登记转移业务外，其余机动车业务均可以办理。法院在依法查封车辆时不能要求车管所禁止其年审，车管在所履行自己的行政职能时也要按章办理，否则也应负相应的责任。年审，即年检的意思，但比年检更口语化。年审是指每年或每两年对汽车的安全性进行检验，包括喇叭、刹车、轴重、底盘、点火系统、灯光系统、排气系统、牌照安装等全方位检查。年审意为以年为单位的例行审查。年检通常是指某些正规的IC卡等进行检查，而年审通常在生活中用的比较多。如饭票、购物会员卡等物件进行审查通常说作“年审”。车辆年审流程

2023-09-06

477人看过
职业病
职业病公司要进行补偿吗

职业病公司要进行补偿。职业病属于工伤的一种，待遇与同工伤，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职业病。如果已经有职业病诊断结果，可向工伤中心提出工伤鉴定的申请，鉴定后按照等级进行赔付。如果没有诊断结果，建议先到疾控中心进行诊断。一、员工受到工伤后怎样申请伤残鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并一次性提交以下资料：1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份;2、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份，需加贴一寸照片、用人单位加盖公章;3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份，加盖医院公章，并

2023-02-10

225人看过

物业管理费
物业能否强制要求进行核酸检测？

基于防控的要求，物业有权要求核酸检测。一般情况下，物业没有权利要求进行核酸检测，只有疾病预防控制机构和医疗机构有权要求进行核酸检测，物业在得到疾病预防控制机构的授权后，有权要求自然人进行核酸检测，未能提供核酸检测的，物业有权禁止相关人员进入小区，在提供核酸检测后，应当准予进入。不交物业费物业有权停电梯吗未缴纳物业管理费，物业管理处是无权停住户的水电及不让走电梯的，物业管理处可以根据未交情况进行催交管理费及催交滞纳金，如果长时间不交可以向人民法院起诉，但是如果采取停水电及不让走电梯是违反《物业管理条例》的。《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预

2023-07-10

181人看过
职业病
职业病诊断后还要进行工伤认定吗

根据我国法律的相关规定，职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能享受工伤待遇。而且要注意申请工伤认定的时间是有限制的，用人单位或者工伤职工必须在规定的时间内向有关部门提出申请后才能申请后续的赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社

2023-02-20

112人看过
受遗赠权
犯人每年都要进行身体检查吗？

没有具体的规定，一般新入监罪犯要体检，之后就没法律、法规规定罪犯服刑期间定期体检。按照我国相关法律规定，监狱收押罪犯是必须体检的。对于不附合收押情形的可以暂不收监，一般都是一些常规检查（各个地方的监狱规定有所不同），包括肝炎结核艾滋病以及胸透观察有没有体内异物、以防自残、自伤，包括艾滋病病毒一项。服刑人员有继承权吗一、服刑人员有继承权吗1、服刑人员是享有继承权的，法律并没有剥夺服刑人员的继承权。继承人有下列行为之一的，丧失继承权：故意杀害被继承人的；为争夺遗产而杀害其他继承人的；遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的；伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百二十五条继承人有下列行为之一的，丧失继承权：（一）故意杀害被继承人；（二）为争夺遗产而杀害其他继承人；（三）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；（四）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节

2023-07-05

123人看过
年检
年检日期过期后，能否进行年检？

我国法律规定，首先车主应到交警支队宣传教育科，向交警同志书面提交机动车补充检查申请，并接受交通安全教育，领取所需的补充检查表。补充检查时，需携带车辆管理卡、道路养护证、驾驶证、检查表、第三者责任保险证明及复印件、车船税证明进行外检。车主可在本区域范围内，自由选择车辆检测站进行车辆检测。劳动年检必须要做吗一、劳动年检必须要做吗1、劳动年检是必须要做的，这是企业下年度缴纳社会养保金的前提，企业单位未按照规定进行劳动年检的，会受到政府单位的行政处罚。劳动年检是劳动行政部门的监察机构对所辖区域里的用人单位遵守劳动法律、法规情况每年进行一次全面监督检查。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证

2023-07-01

341人看过

职业病
贫血会影响职业病检查吗

职业抄病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。通常具备以下四个条件：百1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。一、职业病需要提供单位资料有哪些1、职业病需要提供单位资料（1）15天内提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》；（2）员工病历复印件；（3）诊断证明书（第一次入院时医生所开具的）原件；（4）事故说明书，伤者本人签名，手印；证明人一、二，签名，手印；（5）工伤员工提供本人《身份证》复印件；2、医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单（属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故

2023-02-15

71人看过
羁押
军队体检中是否要求进行裸体检查？

征兵体检的裸检是在初检里，初检如果有不合格项目就会被剔除。兵检复检项目如下：1、身长、体重：（1）男性：陆勤、潜艇、水面舰艇人员（含海军陆战队员，以下各条均同），空降兵，坦克乘员，身长高于162厘米（坦克乘员不超过175厘米），体重重于50千克。潜水员，身长高于168厘米（不超过185厘米），体重重于54千克。边远地区的少数民族陆勤人员身长可放宽至158厘米，体重可放宽至48千克。（2）女性：身长高于158厘米，体重重于45千克。2、嗅觉、听力测嗅觉时测试人员会拿几种不同气味的液体让你闻，分辨出来就可以了（我测试的时候是用水、酒精、醋）。听力就是让你站在几米远的地方，测试人员念一句话，你跟着念就可以了。3、骨科骨、关节、滑囊、腱鞘是否有疾病或损伤。1、耳喉鼻科、口腔科医生对你的耳朵、鼻子、口腔进行检查。不能有鼻炎、扁桃肿大等症状。2、颅脑是否有颅骨缺损、骨折、凹陷、颅内异物存留、颅脑外伤后

2023-07-07

308人看过
职业病
员工检查出职业病公司要赔偿吗

劳动者出现职业病后，被认定为工伤的，用人单位是要对劳动者进行赔偿的，造成伤残的要支付伤残补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-06-14

214人看过
解除劳动合同
未进行职业病筛查，能否解除劳动合同？

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，职业病检查是用人单位与职工解除或者终止劳动关系的前提条件。如果因为用人单位的原因，职工在离岗前未进行职业病检查的，用人单位不得与其解除劳动合同；但是如果用人单位能够举证证明是职工自己的过错导致未进行职业病检查的，用人单位不承担责任。从事职业病危害作业的劳动者要健康检查吗？从事职业病危害作业的劳动者离职要健康检查。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。第五十六条规定医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人

2023-07-06

466人看过

职业病
职业病检查前需要注意什么

1、体检前一天应注意休息，前三天应注意饮食，不宜食用油腻食物，不饮酒，不要吃对肝、肾功能有损害的药物。2、体检场所严禁喧哗吵闹和吸烟。体检者应按先后顺序自觉排队登记，不能代替他人登记和交体检表。3、做X线检查时须去掉金属饰物(如项链、发卡等)，胸部拍片时须脱掉上衣；心电图检查时应去掉身上所有金属饰物(含手机)。4、女士体检应避开经期，以免影响尿检结果。孕妇请提前声明，避免拍片、透视等射线检查。5、职业病病人，慢性病人，有手术史者，需带相关诊断书、病例和资料。6、体检结果由单位统一反馈。体检者要认真对待医生的建议，及时复查或进一步检查治疗。7、体检完毕把体检表交回登记处，并须详细说明职业史、病史及自觉症状，且忌隐瞒病史。8、参加职业病健康体检单位应提前预约。一、用人单位注意事项：(一)用人单位通知劳动者体检时必须携带身份证，用人单位在所有劳动者完成体检后与体检中心联系，领取个体体检表、总结报

2023-06-18

247人看过
职业病
疑似职业病怎么检查

根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。对不能确诊的疑似职业病病人，可以经必要的医学检查或者住院观察后，再做出诊断。一、职业病需要提供单位资料有哪些1、职业病需要提供单位资料（1）15天内提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》；（2）员工病历复印件；（3）诊断证明书（第一次入院时医生所开具的）原件；（4）事故说明书，伤者本人签名，手印；证明人一、二，签名，手印；（5）工伤员工提供本人《身份证》复印件；2、医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单（属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》），填报《工伤保险待遇申报表》；3、工伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。4、职工因工

2023-02-21

141人看过