1、周日上班意外遭遇车祸算工伤
江苏这次细化了工作时间的范围,包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。同时,还明确了因工外出期间,是指职工受用人单位指派或者根据工作岗位性质要求自行到工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间。
2、上班时上厕所意外摔伤应算工伤
新规明确了工作场所的范围,既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域,也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域,还包括职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。比如,出纳员到银行办事,销售外出跑业务单位等。
同时,也细化了因工作原因受到事故伤害的范围,既包括职工在工作时间和工作场所内,因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害,也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于不安全因素遭受的意外伤害。上厕所或是到茶水间打水,是人必要的、合理的生理需要,与劳动者的正常工作密不可分。
3、参加单位组织的旅游受伤不算工伤
江苏此次明确:用人单位安排或者组织职工参加文体活动,应作为工作原因。用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动,或者从事涉及领导、个人私利的活动,不能作为工作原因。职工因工外出期间从事与工作职责无关的活动受到伤害的,不能作为工作原因。
4、上下班途中买菜接孩子受伤算工伤
江苏此次对上下班途中的工伤认定做出了细化,明确下列情形:
1)在合理时间内往返于工作地与经常居住地之间合理路线的上下班途中;
2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
3)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中。
买菜、接小孩在其家庭生活中是必需的事,在上下班的途径设定上应当更为人性化。另外,把职工到父母、子女和配偶的住所都纳入到上下班的‘合理路线’,拓展了居住地的概念,更为符合当前家庭结构和家庭成员居住模式的多元化趋势。
需要强调的是非本人主要责任的交通事故,应以有权机构出具的事故责任认定书或人民法院生效裁判等法律文书为依据。
5、48小时的起算时间,怎么界定?
江苏明确在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,是指职工在工作时间和工作岗位上突发疾病于工作场所内死亡或者从工作场所直接送医抢救无效死亡。48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
6、单位应承担未参保人员工伤费用
用人单位应当依照规定参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间,职工发生工伤的,该工伤职工的各项工伤保险待遇,均由用人单位按照规定的项目和标准支付。
职工发生工伤时,用人单位为其参加了工伤保险,但其后停缴或者欠缴工伤保险费的,停缴、欠缴期间发生的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付;工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用等,由用人单位支付。
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医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
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你了解苏州工伤认定争议大体都有那些吗?陕西在线咨询 2022-08-08从事日常生活中所需要的活动,且在合理时间合理路线的上下班途中应算工伤,买菜是日常生活中所必须的事情,当然要算工伤了,这个解答应该能帮助你了解苏州工伤认定争议了。
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苏州在场的工伤认定怎么做湖北在线咨询 2022-08-30决定书范本申请人:**职工姓名:**性别:**年龄:**号码:******用人单位:*****职业/工种/工作岗位:******事故时间:****年**月**日事故地点:诊断时间:****年**月**日受伤害部位/名称:受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论:_____年_____月_____日受理________的认定申请后,根据提交的材料调查核实情况如下:同志受到的事故伤害(或患职业病),符
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苏州派遣工属于工伤认定哪些江西在线咨询 2023-07-18申请工伤认定的流程如下: 1、用人单位自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定; 2、认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定; 3、持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保经办机构申请报销。
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苏州进行工伤认定是哪个部门可以做?云南在线咨询 2023-06-011、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请,如用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料,在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。 2、人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核,材料完整的,应当在10个工作日内作出受理与否的决定,并发出通知书。 对于工伤认定申请人提供的申请材料不完