台风来袭,员工迟到是否属于违规行为
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-02 16:01:45 151 人看过

要根据不同地区所规定的的政策来确定。不过大多数地区有以下规定:职工因气象灾害红色预警造成误工的,用人单位不得作迟到、缺勤处理,不得扣减工资福利,不得用法定假日、休息日作补偿,不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。另外,还需要考虑用人单位在规章制度中作出相关规定。

台风天邻居的树到了,压坏房顶需要赔吗?

台风天气的时候,因为人力难以控制,所以会造成很多的伤害。如果是级别较高的台风,一般过境后通常是满地狼藉,特别是一些树木,根基不稳或是新栽的,那么就极容易被吹倒。而邻居之间有栽树的又被风吹倒的,可能会直接殃及他人的住房。发现自家的房子被邻居的树给压坏了的话,一般人会主张对方损失赔偿。

台风天气栽的树被吹倒后,压坏邻居房顶需不需要赔偿,首先得看树的所有者在其中是否有过错。

法律上明确规定以下几种情况为不可抗力因素,可以免除法律责任:

1、战争,这是不可抗力的主要条款。

2、不可预测的自然因素,如洪水、地震等。

3、政府或社会行为,譬如政策的变化、国家出现政权的交替等。

而台风属于不可预测的自然因素,即为不可抗力因素,所以因为台风天气树倒压坏邻居房顶的,其实不能主张财产损失。但毕竟造成你方有所损失,可根据公平责任原则让树主对你进行一定的补偿。

不过,如果本来树就根基不稳,而邻居一直怠于处理的,那么即负有赔偿责任,房顶被损坏的受害人可以积极主张损害赔偿。

在实际中,许多人以为是因为别人的东西造成财产损失,所以可以直接找该人请求赔偿,其实不然,特别是在恶劣天气下造成损害的,很难直接主张无过错的树主赔偿。当然,如果你给房子购买了保险的,那么建议可以积极请求理赔。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年07月17日 13:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多不可抗力相关文章
  • 员工被迫加班是否属于违法行为类型
    一、员工被迫加班是否属于违法行为类型根据相关法律规定,强迫加班算违法。用人单位违反规定延长劳动者工作时间的,可以采取以下措施:1.劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;2.劳动者可以劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费;3.劳动者对于裁决书不服的,可以向人民法院起诉。二、员工被迫加班申请劳动仲裁的时效员工被迫加班申请劳动仲裁的时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的
    2023-12-03
    188人看过
  • 冒领行为是否属于职务违规?
    需要具体分析,如果犯罪嫌疑人属于单位领导或财会人员,符合职务侵占罪的特殊犯罪主体;其主观上有侵占的故意;客观上已实施了占有该工资款的行为;由于该款尚未转移给应领取人,仍属单位公款,故其侵犯的客体应是本单位的财物,且数额巨大的行为构成职务侵占罪。伪造企业名称冒领失业待遇怎么处罚对情节轻微的,由失业保险经办机构责令退还。所谓情节轻微,一般是指行为人具有骗取时间较短,数额较小,行为系首次发生,主动交待问题并退还所骗待遇等情节。对情节严重的,由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。所谓情节严重,一般是指行为人骗取时间较长,数额较大,曾经因骗取行为受过处罚仍不改过,组织多人骗取失业保险待遇,拒不退还已骗取的失业保险待遇等情节。对具有这些情节的行为人,应当给予严厉的处罚,除责令其退还外,还应视其情节处以罚款。对触犯刑律,构成犯罪的,经办机构应及时通报司法部门。这里要注意的是,罚款处罚决定只
    2023-07-04
    101人看过
  • 给哺乳期员工额外工作是否属于违法行为
    一、给哺乳期员工额外工作是否属于违法行为属于违法。《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、哺乳期辞退员工赔偿金怎么计算按经济补偿金的二倍进行计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
    2023-08-24
    483人看过
  • 顺风车属于违法行为吗
    一、顺风车属于违法行为吗1、顺风车不属于违法行为。顺风车是合乘服务提供者、合乘者、合乘信息服务平台当事人自愿的、非营利性的民事行为,不属于道路运输经营行为,相关的权利、义务、安全责任事故等责任由合乘各方依法依约承担。同时,严禁以拼车名义变相从事非法营运,否则将依法查处。2、法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第九十八条机动车所有人、管理人未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险的,由公安机关交通管理部门扣留车辆至依照规定投保后,并处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的二倍罚款。依照前款缴纳的罚款全部纳入道路交通事故社会救助基金。具体办法由国务院规定。第一百零一条违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。二
    2023-08-08
    410人看过
  • 员工旷工几天属于违法行为?
    旷工是违反单位工作制度,不请假缺勤的行为。1、这种行为的主体是机关和企事业单位的员工。二、本行为主观上表现为故意,即行为人知道单位的工作制度,有事不上班应按规定提前请假,擅自缺勤。3、本行为侵犯的对象是以工作制度为内容的内部管理秩序。4、这种行为客观上表现为:一是行为人违反单位工作制度;二是不请假缺勤。员工旷工算严重违纪吗员工旷工算严重违纪,旷工指未经请假或者批准,无故不到用人单位工作的情形,旷工是不是严重违反公司制度,要企公司制度的规定,但实践中一般是属于严重违反纪律的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
    2023-08-08
    102人看过
  •  哪些行为属于违规,哪些行为属于违法?
    交通违法、违规和违章是交通行为中的三种情况。交通违法指的是违反了交通管理法规的行为,会受到记分处罚。而交通违规指的是未遵守已达成规定的行为,会受到罚款等惩罚。交通违章则是指违反交通管理的行为,会受到罚款等惩罚。在交通行为中,违法(如交通违法)与违规、违章之间存在一定的区别。具体而言,交通违法是指违反了《中华人民共和国道路交通安全法》及相关的法律、法规以及相关交通管理规章的行为;而交通违章则是指违反交通管理的行为。至于交通违规,它指的是违反已达成规定的行为。2、惩罚不同:交通违法行为采取记分办法进行处罚,依据违法行为的严重程度;交通违章采取200元(不含本数)以上罚款、暂扣或者吊销驾驶证、对单位处以罚款;交通违规取决于造成的损失程度惩罚的。违章与违法的区别违章与违法是两个不同的概念,它们在法律上有明确的区别。首先,违章是指违反规定、章程或管理制度的行为,而违法则是指违反法律法规的行为。其次,
    2024-03-15
    492人看过
  • 员工自行离职是否属于违约
    严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容,其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”可见,劳动者在合同履行期间,解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别,是一种违约行为,应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。一、自动离职有工资吗有的。职工申请辞职不予批准的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可见
    2023-03-01
    435人看过
  • 解雇员工却不付薪水是否属于违法行为
    一、解雇员工却不付薪水是否属于违法行为解雇员工却不付薪水违法。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、公司员工解雇流程1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3.通知所在部门及职工办理
    2023-11-04
    485人看过
  • 员工在合同期内辞职是否属于违约行为?
    员工合同期限内辞职是否算违约根据以下情况而定:1、如果还在试用期内,可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不算违约;2、如果与用人单位对本人的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,也不算违约;3、如果用人单位不同意辞职,也就是与用人单位对本人的辞职申请不能协商一致而又执意辞职,则属于违约。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职的,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。劳动合同期内辞职需要支付违约金吗劳动合同期内是可以辞职的,不一定需要支付违约金。根据法律规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同;如果用人单位存在强迫劳动等情形,则可以随时解除合同。如果劳动者辞
    2023-07-17
    394人看过
  • 企业违规发放工资是否属于偷税行为?
    发工资不走公账属于偷税。公司一直使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为,但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候,无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放,其本身是不违背工资发放的相关法律的。公司账户冻结员工工资如何发放公司账户冻结员工工资的发放如下:1、企业帐户被冻结了,一般情况下支付不了工作,须待解冻或承担法律责任后才能正常支付工资;2、在企业资产的处理上,劳动报酬具体优先权,在企业账户已冻结的情况下,企业员工可以申请劳动仲裁,在劳动仲裁后,所欠员工工资及社保保险先行支付;3、公司还可以委托劳务公司代发工资,代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务;代发工资的专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付,将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上,代理企、事
    2023-07-10
    454人看过
  • 警员执行任务受伤是否属于袭警?
    算袭警,犯罪嫌疑人的行为构成妨害公务罪。指以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员、人大代表依法执行职务,或者在自然灾害中和突发事件中,使用暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责,或故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,虽未使用暴力,但造成严重后果的行为。本罪主观上限于故意,即行为人必须明知上述人员正在依法执行公务而加以阻碍,才能构成本罪。犯本罪处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。为逃避査酒驾拖拽辅警致伤构成袭警罪还是妨害公务罪为逃避査酒驾拖拽辅警致伤构成妨害公务罪。辅警虽然不具有国家机关工作人员的身份,但其协助警察执法的行为属于公务行为。从实质意义上来说,只要妨碍了公务活动的顺利执行,都有可能涉嫌该罪。而辅警的执法行为属于从事公务活动,需要刑法予以保护。国内只有妨碍公务罪,包含袭警的犯罪行为,但是袭警不单独定罪,统一定为妨碍公务罪。《中华人民共和国刑法》第二百七
    2023-07-07
    407人看过
  • 泄露通讯录是否属于违规行为?
    爆通讯录犯法。爆通讯录属于侵犯他人隐私的行为。爆通讯录是目前最常见的催收手段。现在网贷在借贷时,都会要求获取借款人手机的通讯录,以便在你逾期未还款时,通过通讯录来骚扰通讯录里的联系人。现在国家严令禁止网贷平台骚扰除借款人以外的人员,催收员不得频繁致电骚扰债务人及其他人员,更不得向债务人以外的人员透露债务人负债、逾期、违约等个人信息。爆通讯录催收违不违法爆通讯录催收是违法的,可能会侵犯他人隐私权并且干扰他人的正常生活,当事人可以报警处理,如果有多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的等情形,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信
    2023-07-02
    74人看过
  • 台风袭来厂房倒压伤帮工大学生
    本报台州8月24日电浙江某学院学生小倩经常利用寒、暑假到母亲单位帮工。2004年暑假,小倩和妹妹一起去母亲那儿帮工。不料台风来袭,厂房倒塌,造成小倩八级伤残、妹妹被压死的悲剧。小倩将母亲所在单位台州某工贸公司告上法院,要求其赔偿经济损失。今天,浙江省台州市黄岩区人民法院作出判决,台州某工贸公司因为在台风期间不及时疏散员工反而组织生产,承担小倩损伤造成经济损失的80%,即8万余元,同时赔偿小倩精神损害抚慰金1.5万元。小倩母亲是某工贸公司职工,从事产品包装工作。小倩及妹妹经常利用假期到工贸公司和母亲从事产品包装工作,因工贸公司实行产品包装按件计酬,小倩和妹妹所完成的工作均记录在母亲的工账单上。2004年14号台风云娜于8月11日影响台州市,8月12日下午4时许(即台风云娜登陆台州市),小倩及母亲、妹妹等人在工贸公司厂房内从事包装工作时,厂房突然倒塌,造成在厂房内的妹妹死亡(事发后工贸公司已一
    2023-06-08
    305人看过
  •  违规行为:试用期迟到三次
    用人单位不能因员工迟到3次而将其解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,但迟到3次并不属于严重违反规章制度。首先,我们需要明确原句的意思,即用人单位不能因为员工迟到3次而将其辞退。然后,我们需要将原句中的“不能”改为“违反”,将“将其”改为“被”,将“迟到三次”改为“迟到3次”,将“被辞退”改为“被解除劳动合同”。这样,我们就可以将原句改写为:“用人单位不能因员工迟到3次而将其解除劳动合同。”劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位解除劳动合同规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
    2023-11-18
    136人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 抄袭袭是否属于违法
      河南在线咨询 2023-12-12
      抄袭别人的作品是犯法的。所谓的抄袭是指指将他人作品或者作品的片段窃为己有。抄袭别人的作品侵犯他人著作权的行为,轻者要承担侵权的法律责任,重者可能构成侵犯著作权罪。 侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿;实际损失难以计算的,可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。
    • 上班迟到是否属于合法行为?
      澳门在线咨询 2025-01-24
      延迟上班单位可扣除工资,不违反法律法规。劳动者随意迟到等行为属于违反劳动纪律,公司有权通过规章制度或企业奖惩制度对此类行为作出相应处罚,以实现双方权益平等。 劳动者如出现随意迟到等行为,应视为违反劳动纪律。企业和雇主在维护自身权益方面,可以制定合乎情理的考勤扣款制度,而某些用人单位对员工每日正常工资的罚款行为则是非法的。 根据《劳动法》第五十条,工资应按月以货币形式支付给劳动者本人,且不得拖欠
    • 买方推迟提货是否属于违约行为
      安徽在线咨询 2023-08-26
      买方延期履行提货一般情况下是违约。买方延期履行提货的行为为迟延履行。属于履行合同义务不符合约定的违约情形。但是如果双方当事人就卖方迟延履行提货义务有约定,或协商一致同意买方可以迟延履行的,买方不构成违约。
    • 员工迟到就是扣工资吗?这样的做法是否属于合法行为呢?
      山西在线咨询 2022-07-21
      劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。但是应该根据实际情况来实施这个措施。
    • 员工工资被无故扣减是否属于违法行为?
      上海在线咨询 2025-01-02
      1、违法行为。在劳动者和用人单位之间建立劳动关系时,用人单位绝不能对劳动者进行非法的罚款。否则,用人单位非法扣减劳动者的工资属于违法行为。企业以罚款数额作为绩效工资的做法也是不合法的。用人单位应按月足额支付劳动者的工资,不得拖欠或无故拖延。若存在拖欠情况,劳动者可以向劳动监察部门举报。 2、《劳动合同法》第五十条:在解除或终止劳动合同时,用人单位需出具劳动合同解除或终止证明,并在十五日内为劳动者