劳动纠纷解决途径-法师兄

劳动纠纷解决途径

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:22:24 464 人看过

(1)协商程序。

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

(2)申请调解。

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

(3)仲裁程序。

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

(4)诉讼程序。

根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

仲裁机构
四种途径解决旅游纠纷

旅游出现纠纷应该找谁解决?除了自己与旅行社协商解决外，大部分游客会选择向旅游主管部门投诉。10月1日起实施的《旅游法》将进一步规范旅游纠纷解决办法，游客维权有法可依。旅游纠纷频现，游客维权无门的现象在旅游活动中并不少见。当旅游者在旅游途中与旅行社发生纠纷，或者发生人身、财产损害，要求赔偿时，旅行社往往以各种理由推诿、拒绝。而游客要么因为身在人生地不熟的异地他乡，只好忍气吞声了事;要么就是被组团社、地接社、履行辅助人等法律名词绕得晕头转向，找不到索赔对象;一些敢于维权的游客被旅行社单方面抛弃甚至遭遇暴力行为。旅游起纠纷四大途径解决《旅游法》规定，旅游者与旅游经营者发生纠纷，可以通过以下四种途径解决：双方协商;向消费者协会、旅游投诉受理机构或者有关调解组织申请调解;根据与旅游经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;向人民法院提起诉讼。双方协商又称双方和解，即由旅游者和旅游经营者双方协商，在自愿平

2023-06-07

193人看过
债权凭证
法律途径解决贷款纠纷

民间借贷纠纷诉讼需要满足四个基本条件：原告与案件有直接利害关系、明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。出借人向法院起诉时，需提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。若起诉不符合条件，法院将不会受理。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条，这些规定为正确发起民间借贷纠纷诉讼提供了指导。民间借贷在现实生活中较为普遍,但时常会发生纠纷。若要解决这些纠纷,有时需要采取法律手段。那么,如何才能正确地发起民间借贷纠纷诉讼呢?当你决定起诉后，起诉还是需要符合相应的条件，按照《民事诉讼法》的规定，起诉的基本条件包括四个：（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；（2）、必须有一个明确的被告；（3）、有具体的诉讼请求和事实、理由；最后第四点，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉

2023-09-11

120人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷诉讼：解决争议的有效途径

通常,劳动争议案件中,仲裁是必经程序。在经过仲裁后,如果对仲裁裁决不服,才能向法院提起诉讼。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉,其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外,如果涉及到的是社保问题,这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉,仲裁和法院是不处理的。通常,劳动争议案件中,仲裁是必经程序。在经过仲裁后,如果对仲裁裁决不服,才能向法院提起诉讼。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。社保问题只能向检查部门或社保部门投诉吗？根据我国《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行承担社会保险责任，并为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时，《社会

2023-09-03

108人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是否为解决合同纠纷提供途径？

如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁，如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。房屋租赁合同纠纷管辖适用于专属管辖吗房屋租赁合同纠纷管辖不适用于专属管辖。房屋租赁合同纠纷，虽与不动产发生牵连，但因诉争法律关系发生的依据是当事人间存在的合同，其性质仍属于债权债务纠纷，并非不动产物权纠纷，不应适用专属管辖，而应适用合同纠纷的特别地域管辖，由被告住所地或者合同履行地即不动产所在地人民法院管辖。对此，最高人民法院在《关于房屋租赁纠纷如何确定管辖问题的批复》中已作明确规定：“凡在租赁关系存续期间发生的房屋修缮、租金、腾退等纠纷，一般应由房屋所在地法院管辖，个别由被告所在地法院管辖更符合“两便”原则的，也可由被告户籍地或居所地法院管辖。”既然该类纠纷仍属于合同纠纷的范畴，根据

2023-07-11

471人看过

劳动纠纷
申请仲裁是否是解决劳动纠纷的可行途径？

发生劳动纠纷可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是向本单位劳动争议调解委员会申请调解。任何一方对仲裁裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼。劳动者用虚假信息签订劳动合同，发生劳动纠纷怎么维权《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面

2023-07-03

345人看过
劳动纠纷
2022年劳动纠纷应向哪个部门寻求解决途径？

劳动纠纷起诉流程：1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3、法院将原告的起诉书副本送达被告；4、被告作出书面答辩；5、开庭审理；6、法院做出判决。以下是2022劳动纠纷应向哪个部门寻求解决的建议:1.如果纠纷可以通过劳动仲裁委员会进行调解,那么应该首先向其提出调解请求。2.如果调解失败,可以考虑向当地劳动仲裁委员会寻求帮助。3.如果双方当事人对调解结果不满或者有异议,可以向当地人民法院提起劳动纠纷诉讼。劳动纠纷起诉流程：1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3、法院将原告的起诉书副本送达被告；4、被告作出书面答辩；5、开庭审理；6、法院做出判决。劳动仲裁：如何解决劳动纠纷？根据素材2中的内容，我们可以得知劳

2023-09-24

173人看过
仲裁机构
解决民事纠纷有几条途径?

在纷繁复杂的社会关系中，因观念、道德、利益冲突，与人发生纠纷在所难免。选择高效、快捷解决途径实为明智之举!具体包括：1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。4、诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。

2023-04-26

378人看过
仲裁庭
法律纠纷的仲裁解决途径

当事人向仲裁委员会申请仲裁时，需提交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁委员会在收到上述材料后五日内，对符合受理条件的申请予以受理，并通知当事人。若不符合受理条件，仲裁委员会将书面告知当事人不受理的理由。当事人向仲裁委员会申请仲裁时，需要提交仲裁协议、仲裁申请书以及副本。仲裁委员会在收到上述材料之日起五日内，对于符合受理条件的，会受理该申请并通知通知当事人。作出不受理决定时也会书面告知当事人不受理的理由。仲裁申请书格式要求：仲裁委员会指导根据我国《仲裁法》的规定，仲裁申请书是仲裁机构受理仲裁案件的重要文件。对于仲裁申请书格式的规范要求，主要体现在以下几点：1. 仲裁申请书应由申请人按照规定的格式向仲裁委员会提出。这一方面体现了仲裁机构对仲裁程序的规范，也有利于保障当事人的合法权益。2. 申请书的内容应包括申请人的姓名或者名称、被申请人姓名或者名称、仲裁请求、

2023-09-10

80人看过

调解委员会
工伤纠纷处理方法的探讨：劳动关系下的纠纷解决途径

1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。事实劳动关系事实认定有什么方法事实劳动关系劳动可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2023-07-11

323人看过
劳动纠纷
劳动纠纷的解决途径：先调解还是寻求法律帮助？

劳动纠纷的解决方式不仅仅局限于调解，劳动者与用人单位可以先进行协商和调解。如果协商和调解无法达成一致，当事人可以寻求劳动仲裁来解决争议。但劳动仲裁不一定要先进行调解，只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。劳动纠纷不一定非得通过调解来解决。通常情况下，劳动者与用人单位可以先进行协商和调解，如果协商和调解无法达成一致，当事人可以寻求劳动仲裁来解决争议。但劳动仲裁不一定要先进行调解，只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。先协商、再调解、还是仲裁？标题：先协商、再调解、还是仲裁？——探讨劳动纠纷解决途径随着劳资关系的日益紧张，劳动纠纷也随之增多。在劳动纠纷的解决过程中，选择合适的解决途径至关重要。那么，在先协商、再调解、还是仲裁这三个途径中，如何做出明智的选择呢？首先，协商是解决劳动纠纷的初始环节。在协商过程中，双方可以充分沟通，找到问题的症结，寻求

2023-09-06

249人看过
证据收集
债务纠纷解决方法：诉讼途径与非诉讼途径

债务起诉需要提交一份民事起诉状,由原告提交到法院。需要包括诉讼事实和理由,以及诉讼人的姓名、年龄、身份证号码和手机号码等信息。此外,起诉状中还需要包括原被告的信息,以及借条或转账凭证作为本案的证据。如果原告委托了代理人,就需要出具授权委托代理书。在起诉前,建议原告寻找律师的帮助,并保留好借条和通话记录等证据。债务起诉需要提交一份民事起诉状,由原告提交到法院。这份起诉状需要包括诉讼事实和理由,以及诉讼人的姓名、年龄、身份证号码和手机号码等信息。此外,起诉状中还需要包括原被告的信息,以及借条或转账凭证作为本案的证据。如果原告委托了代理人,就需要出具授权委托代理书。在起诉前,建议原告寻找律师的帮助,并保留好借条和通话记录等证据。打债务纠纷官司要注意哪些事项？打债务纠纷官司是一项非常严肃的法律事务,因此在处理此类案件时需要注意以下事项:1. 证据收集:在债务纠纷案件中,证据的收集非常重要。当事人

2023-08-26

272人看过
医疗纠纷
医疗纠纷的解决途径及各途径的优劣比较

一是协商。医患双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案。二是申请卫生行政部门处理。当事人应当提出书面申请，并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内提出。三是向人民法院起诉。医疗纠纷可以不向卫生行政部门申请处理，直接向人民法院提起诉讼，以侵权为案由的，诉讼时效为1年，以违约为案由的，诉讼时效为2年，均自知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。另外还有调解(第三方支持下协商解决)、仲裁(双方同意仲裁)等下面我简要评述各种解决途径的优缺点1.诉讼。严格的诉讼程序、最高的权威裁判和国家强制力的保证等因素使得诉讼在医疗纠纷的解决中始终占据着核心的地位。然而诉讼的不足也显而易见：医疗纠纷的专业化不可避免地造成医疗纠纷诉讼的拖延和高成本;医疗纠纷的重要证据是医疗事故鉴定结论，由于医疗事故鉴定委员会的行政级别对鉴定结论的效力有较大影响

2023-05-02

104人看过

仲裁机构
商家买家退款纠纷：解决途径

商家不给退款？你可以向消费者协会、市场监督管理部门或人民法院举报。消费者和经营者发生消费者权益争议，可以通过协商和解、投诉等方式解决。购买电信业务的自然人，与电信形成的是消费者和经营者的关系。以下有几种商家不给退款的方法可以被举报：您可以向网上购物平台、消费者协会或市场监督管理部门举报，或者向人民法院起诉。消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过与经营者协商和解、投诉等方式进行解决。而自然人购买电信业务，与电信形成的是消费者和经营者的关系。电信业务消费者权益保护电信业务消费者权益保护是电信行业的重要问题,涉及到消费者的合法权益和行业的健康发展。根据相关法律法规,我对电信业务消费者权益保护进行了一些分析。首先,电信业务经营者应当尊重和保护用户的合法权益,不得违反法律、法规和双方的约定,擅自变更服务内容、方式、价格或者话费等,不得有欺诈或者胁迫用户消费等行为。同时,电信业务经营者应当建立健

2023-11-10

417人看过
债权人
夫妻合同纠纷解决途径分析

夫妻关系存续期间一方与他人签订的合同，相对人在起诉时，应根据夫妻关系是否存续，是否解除以及签约人是否死亡等情况，选择是否将签约方的配偶列为被告。1.对于夫妻关系存续期间的一方与他人签订的合同，如果相对人在起诉时，原夫妻关系仍然存续，则不应将签约方的配偶列为被告。但在合同债权确认后，相对人可以另行起诉确定该债务是否为对方夫妻共同债务。这样既保证了审判效率，也确保了债权人的利益。2、对夫妻关系存续期间一方与他人所签合同，如果相对人起诉时，该方的夫妻关系已解除，可以将该方的配偶列为被告，在诉讼中一并解决合同债务的承担问题。也可以先将签约人列为被告，待合同债权确定后，相对人再另行起诉确认该债务是否为对方夫妻的共同债务。这样可以避免假离婚真逃债，有效保护债权人利益，保障合同的交易安全。3、对夫妻关系存续期间一方与他人所签合同，如果相对人在起诉时，签约人本人死亡，就应当将生存的签约方配偶列为被告进行诉

2023-11-26

65人看过