单方解除劳动合同透析
贾静
一、劳动者单方解除劳动合同
《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”在现实生活中,有很大比例的劳动者,在行使单方解除权时,说走马上就走,不按法律程序以书面形式提前30日通知企业,给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。究其原因主要是劳动者履约意识和法律意识淡薄。对这一问题的解决,建议采取以下措施:
1.加强法制宣传和教育,不断增强劳动者的守法意识和履约意识。
2.企业与劳动者订立劳动合同时,可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给予赔偿外,还要约定违约金。对于企业出资培训的职工,企业要在培训前与职工订立培训协议,作为劳动合同的附件,对原劳动合同需要变更的,更要及时加以变更,同时,明确约定培训结束后,不按约定的期限为企业提供服务的,应如何承担赔偿责任。对于掌握商业秘密的职工,企业可根据竞业禁止的有关规定,约定在劳动合同终止前或职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同相关内容;也可规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务的其他用人单位任职,也不得到自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。劳动者违反的可依据《反不正当竞争法》等法律法规的规定,要求其承担赔偿或违约责任。
3.规范企业行为,保证人才的流动有序性,从而改变劳动者随意“跳槽”的局面。
二、企业单方解除劳动合同
《劳动法》赋予企业对劳动合同的单方解除权,比赋予劳动者的单方解除权要小得多,立法上严格规定企业与劳动者解除劳动权的条件,保护劳动者的劳动权。但是,一些企业,特别是某些非公经济的企业,在与劳动者解除劳动合同时,不依法进行,严重侵犯了劳动者的合法权益。产生上述情况的主要原因是:
1.某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中,为了轻装上阵,压缩人工成本,而不顾劳动者的利益,采取非法的手段,与劳动者解除劳动合同,以保护企业的利益。
2.一些法人无限扩大了用工自主权。他们错误认为企业根据自己的需要,随意裁减职工是行使用工自主权的表现。
3.充分开拓并发挥工会组织的作用,把工会履行职责的重点转移到维护劳动合同权益上来。企业在与劳动者解除劳动合同时,要充分听取并重视工会的意见。国家也应进一步提高工会的地位,明确工会的权利。对有条件的工会,试行其主席的工资从工会经费中支出的办法,保证工会放心大胆的同企业据理力争,真正维护职工的合法权益,在企业内部形成劳资抗衡机制。
4.明确违反劳动合同的赔偿数额的计算方法。用人单位解除有固定期限的劳动合同,在劳动者胜任工作,未严重损害用人单位利益的情况下,严格限制用人单位解除因被解除劳动合同所应得到的工资数额。用人单位解除无固定期限劳动合同的权限和程序,要严格加以限制。如劳动者有胜任工作,无重大损害用人单位利益的行为,不允许用人单位随意解除劳动合同。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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如何解除劳动合同可以单方解除劳动合同单方单方解除劳动合同有什么条件海南在线咨询 2022-04-231.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任
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劳动者单方面解除劳动合同,则属于单方面解除浙江在线咨询 2022-04-10(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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怎样解除劳动合同,单方解除劳动合同有几种方式广东在线咨询 2022-04-23解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。;单方解除劳动合同赔偿方式有哪些: (一)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制,同时还应发
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用人单位单方解除劳动合同概要是什么,用人单位单方解除劳动合同吗江西在线咨询 2022-03-22用人单位单方解除劳动合同概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。(2)适用情形在
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劳动者单方解除劳动合同的法律规定是什么,单方解除劳动合同的条件北京在线咨询 2022-02-13以下是《劳动合同法》对于劳动者单方解除劳动合同的方式:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的