仲裁必须解除劳动关系吗-法师兄

仲裁必须解除劳动关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 04:08:42 168 人看过

在进行劳动仲裁时，并不意味着必须先解除现有的劳动关系方可提出相关仲裁请求。

相反，在劳动者与雇主之间未曾解除劳动合同却已经出现了如下纷争的情况下，亦可向有关部门提起公正合理的仲裁请求：首先是涉及到工作时间、休息和休假的权益保障、社会保险及福利待遇、职业技能培训以及劳动安全防护等方面的争议；其次则包括因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引发的争议；再者，还可能涉及到其他各类劳动纠纷问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、确认劳动关系是否适用仲裁时效

确认劳动关系争议适用于仲裁时效。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁时效通常为一年，但某些特殊情况可能影响时效期。

具体而言，若劳动关系存续时出现拖欠工资争议，劳动者无需受一年时效限制；而劳动关系结束后，须在终止后一年内申请仲裁。

仲裁时效自当事人知晓或理应知晓权益受损之日起算，若因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中断，则从中断原因消失之日起重新计算。

根据民法理论，确认之诉（如确认劳动关系之诉）通常不受诉讼时效限制，故确认劳动关系争议亦应遵循仲裁时效原则。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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