每日工作时长限制-法师兄

每日工作时长限制

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 22:10:10 338 人看过

员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。

每天工作超过8小时加班费怎么计算

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。加班工资应当按以下方式计算，工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21．758小时）150％。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

加班
每周工作加班限制为多少小时？

劳动法规定每月加班不得超过36小时，没有规定每周加班的时间。法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每周加班超过四十个小时怎么办根据我国相关法律规定，对于每周加班时间超过40小时的情形，其超过的时间是按照加班算的，给予其加班的相关费用，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，

2023-07-12

436人看过
工作时间
每周工作时间限制：劳动法规定

劳动法规定每周工作时间不超过44小时。具体而言，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，而对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一次超过四十四小时的都属于加班，应该依法给予加班费。劳动法规定孕妇工作时间是多久目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定，具体如下：1、孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班；2、孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作；3、孕妇怀孕之后不适应怀孕之前的工作种类的，可以向用人单位提交医院证明，申请减轻或安排其他劳动。一、职工怀孕期间的工资计算如下：1、职工怀孕期间的工资的计算方式是发放其本人的基本工资，除此之外还有生育津贴，应当按上一年度职工的工资月标准来支付；2、女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不

2023-07-01

277人看过
工作时间
每日工作时间法定要求

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法定工作时间是如何规定的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因

2023-07-08

251人看过
法律综合知识
工伤申请时间限制是工作日吗

一、工伤申请时间限制是工作日吗下面给大家讲讲哪些情形可以算作工伤哟～首先是在咱们单位平时正常工作or领导布置的临时任务时遭受了伤害。还有就是在紧急的时候，虽然没有得到领导的明确指示，但是你做的事情跟我们单位的利益息息相关哦！其次呢，如果领导安排或者同意你去参与我们单位的科研实验、创新发明以及技术改良等工作，这也算是工伤哦！再者，如果你因为在工作环境中接触到了对身体有害的物质而得了职业病，那也是工伤啦！最后，如果你在工作时间和地点，因为各种不安全因素受了伤，或者因为工作压力太大突然生病导致死亡或者经过第一次抢救治疗后失去了所有劳动能力，这些都属于工伤范畴哦！另外，如果你在履行自己的职责过程中受了伤，那也是工伤哦！《工伤保险条例》第17条单位应当在自事故伤害之日起30天内，向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定。二、工伤申请时效期是多久在咱们这个社会里，如果有公司里的员工遭遇了意外事故受伤，

2024-07-30

282人看过

工时
每月最大工时限制

根据给出的素材，我们可以得知用人单位在生产经营需要与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时，若因特殊原因需要延长工作时间，则需在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时。同时，每月总共延长工作时间不得超过三十六小时。因此，我们可以总结出这个素材的主要内容。用人单位在生产经营需要与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间，则需在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时。同时，每月总共延长工作时间不得超过三十六小时。特殊原因下每日延长工作时间规定根据素材1的内容，用人单位在实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度时，可以根据工作性质或生产特点进行限制。如果不能实行这些制度，必须按照国家有关规定实行其他工作和休息办法，并需有明文规定

2023-09-28

102人看过
法律综合知识
每日工作7小时，每周工作6天加班费怎么支付

不一定有加班费。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条《中华人民共和国劳动法》第三十七条

2024-04-10

494人看过
加班
需要延长工作时间的每日加班时间最长不超过多少

需要延长工作时间的每日加班时间最长不超过每日三小时，且每月不得超过三十六小时。工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。“延长工作时间”的限制包括正常工作日的加班、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休

2023-06-21

499人看过
工作时间
用人单位规定劳动者每日工作时间上限

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者每天的工作时间理论上是不超过八个小时的，也就是平均每一周不超过44个小时。但是对于自愿的加班加点是不约束的。就是说加班法律是禁止的，禁止的是不合理的强制加班。每日工作时间不超过多少个小时劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023-07-04

357人看过

合同形式
每日工作5小时是否符合全日制劳动合同的标准？

不是，非全日制工作制是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的，每周累计工作时间不得超过40小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。非全日制劳动合同可以立即终止吗非全日制劳动合同可以立刻终止。《中华人民共和国劳动合同法》第71条规定：非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以不是全日制的劳动合同时没有法律保障的。《劳动合同法》第68条对非全日制用工作了明确的定义，该条应从以下三个方面来理解：1．非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式，因此在非全日制用工中，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系；双方达成的协议是劳动合同，而不是民事合同。在实践中，非全日制工作形式多样，

2023-07-04

376人看过
法律综合知识
中国每周最长工作时间

依据我国现行劳动法律法规之相关准则，劳动日工作时间的最高限度为每天八个小时，而周平均工作时间则不能突破四十四个小时这一红线。若需安排加班，按规定每日加班时间最多不可超过一个小时；如因符合特定情况需延长工作时间，则须在确保劳动者身心健康不会遭受损害的前提下，延长的工作时间每天不能超出三个小时，并且每月累计的工作时长亦不得多于36个小时。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-05-14

136人看过
工作时间
兼职每日工作时间怎么规定

非全日至用工是全日制用工之外的一种灵活用工形式，只要不超过《劳动合同法》第六十八条规定的每周工时上限，单日工时可适当灵活调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。一、学校里的食堂员工放暑假有没有工资如果工作人员与公司之间建立的是劳动关系，则要看其是全日制还是非全日制用工。在非全日制用工的情形下，《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式；第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，如果双方符合非全日制用工特征，寒暑假期间，单位可即时解除劳动合同，通知食堂工作人员不上班，不用支付其工资。二、劳动合同法六十

2023-06-25

263人看过
法律综合知识
每天工作多长时间合法

一、每天工作多长时间合法每天工作八个小时以内是合法的。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位违反《劳动法》的规定规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、加班不得拒绝的情况《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况：1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4．为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。三、加班费如何计算加班费的计算方法如下：1．正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150％

2023-06-04

412人看过

劳动者
每周应该工作多长时间？

法定工作时间每周不超过44小时。国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。一、用人单位应当支付高工资报酬的情形如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、工作时间超长处理方式如下：1、工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费；2、如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、

2023-07-01

478人看过
劳动者
劳动法限制每天工作不超过24小时吗？

劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法规定工作时间不超过多少小时一、《中华人民共和国劳动法》规定工作时间不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时，每周工作时间不能超过四十四个小时。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的，用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬，也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周

2023-07-03

177人看过