一、竞业禁止协议没有具体公司有效吗

依据我国现行相关法律规章制度的明文要求，竞业限制条款的存在无疑是合规合法的。

值得注意的是，竞业限制的实施对象仅为用人单位内部的高级管理者、高端技术人才以及其他肩负着严格保密责任的工作人员。

至于竞业协议的具体内容如何约定，一般的惯例是，如涉及到相同行业且具备竞争关系的企业间操作，则往往被视为不被允许的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、公司滥用竞业协议有解决吗

首要考虑事项是竞业禁止协议的有效期不应超出两年之久。

换言之，即使您签署了此类协议，只需在约定期间内主动规避与原有雇主所经营业务相同或近似之行业领域，之后便可随意决定投身于何种领域的工作之中。

此外，亦需注意的是，任何竞业禁止协议都应包含相应的补偿条款。

根据现行法律法规规定，赔偿金额应落在您在上一会计年度的平均工资收入的20％－60％区间之内。

若贵司未能兑现此项承诺，您有权行使合法权益，选择拒签或向劳动争议仲裁机构申诉请求解除此项协议。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。