食堂小时工是否需要签订劳动合同-法师兄

食堂小时工是否需要签订劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:22:22 214 人看过

食堂小时工是否需要签订劳动合同？提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。根据《劳动合同法》第68条至第71条的规定，劳动合同一般以书面形式订立，非全日制就业是指劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的一种就业形式。根据《劳动合同法》的规定，人们通常称之为小时工和小时工的工作称为兼职。对于非全日制雇佣，双方可签订正面协议。兼职雇佣双方中的任何一方可以随时通知另一方终止雇佣

在什么情况下工人不能签订合同

（I）签订合同时不能签订带有抵押或担保条款的合同

，个别雇主将工人的一些证书和财产作为抵押条款写入合同文本。这样，如果将来发生劳资纠纷，工人很容易卷入诉讼

（二）不能签订生死合同，以逃避应承担的责任，一些危险行业的用人单位在自己起草的合同文本中随意添加了伤亡等条款，即一旦发生事故，企业不承担任何责任。如果签订这样的合同，雇主会在发生事故后为自己寻找借口。

（三）不合理的合同不能签订。

一些企业向劳动者提交的合同文本似乎很合理，但附加了许多不合理的条款。因此，当遇到此类合同时，工人必须仔细理解附加条款的内容。否则，一旦签署和批准，未来的劳动争议很容易处于被动状态

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一、承包食堂合同是否属于劳动合同法承包食堂合同不属于劳动合同法的范畴。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。二、劳动合同有哪些特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义

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