一、商业保险剩余老板不赔可以吗

首先，与用人单位进行友好协商，寻求解决方案；

其次，及时向当地劳动监察大队投诉反映情况；

第三步是向有管辖权的劳动争议委员会提出仲裁申请，若用人单位仍旧未履行仲裁裁决结果，再考虑向有管辖权的人民法院申请强制执行；

最后，如果对仲裁裁决结果不满意，还能向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、商业保险出工伤怎么赔

依据国家制定的《工伤保险条例》条款，工伤工人们享有的各项工伤保险待遇不受到商业保险赔付款额的约束。雇主单位出于保障自身利益考量出资购买的商业保险，其根本作用在于对因雇佣过程中发生的意外伤害事故引发的经济损失进行弥补。在此背景下，无论是何种类型的商业保险，都不能阻碍工伤工人依法依规享受他们应得的工伤保险待遇。这意味着雇主单位有义务在工伤保险方面承担相应的责任，不论商业保险的保额是否足够。依照中国的法律法规和相关的规范性文件，造成一般的工伤损害后，赔偿的范围通常涉及以下几个方面：

首先是医疗费用；

其次是伤者在医院接受治疗时的伙食补助费用；

再者是生活护理费用；此外还有工伤期间的薪资收入；以及可能产生的交通与住宿费用等等。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

假如在打工过程中不幸遭受伤害，而雇主又拒绝支付相应的赔偿金，作为劳动者而言，应当采取积极的措施来保护自己的权益。首要步骤便是收集有力的证据，例如就医记录、劳务合同以及其他能够证明劳务关系和损害事实存在的文件。随后，建议向当地的劳动监察部门进行举报或者提起劳动仲裁。如果情况十分紧迫，您可以寻求专业法律援助机构的帮助，来保障自身的合法权益不受侵害。