私人老板做坏活扣工资上哪里起诉-法师兄

私人老板做坏活扣工资上哪里起诉

来源：互联网时间： 2023-06-26 19:13:28 361 人看过

私人老板因员工做坏活而扣工资，若其行为违法，员工可以向劳动合同履行地或者单位所在地的法院起诉，但在对劳动争议起诉前，当事人一般需要先依法申请劳动仲裁。

一、试用期旷工一天扣多少工资

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

二、讨要拖欠工资去哪里有用

讨要工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼，共四种。建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。

三、如何确定劳动争议的仲裁管辖法院

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
不发工资起诉老板

不发工资是违法的。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。一、员工在试用期主动离职没有工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳

2023-03-12

226人看过
工资
员工工资被老板私自扣除10天，这种做法是否合规？

老板不得因员工工作时间不满一年而扣减10天工资,因为这是不合法的。同时,用人单位也不得克扣劳动者的工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。老板不得因员工工作时间不满一年而扣减10天工资,因为这是不合法的。同时,用人单位也不得克扣劳动者的工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。老板私人扣员工 1 0 天工资是否违法？根据我国《劳动法》的相关规定，员工在正常工作期间，用人单位应当按时足额支付工资。然而，老板个人侵占员工的工资属于违法行为。首先，《劳动法》规定了工资支付应当遵循按

2023-09-03

99人看过
工资
私人老板欠工资110管吗？

拖欠工资属于劳动争议纠纷，不归公安部门管辖，打110不管用。对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向监察大队进行投诉或者是向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、农民工被拖欠工资劳动局会怎么处理农民工被拖欠工资劳动局处理方法如下：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。农民工被拖欠工资进行维权方法如下：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、老板拖欠工资有欠条我怎么维权拖欠工资有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察

2023-06-23

108人看过
工资
欠民工工资老板和民工都是工程地的省外人向哪里投诉该老板

外地私人老板拖欠农民工工资的，农民工可以到当地的劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维护自己利益。一、老板拖欠工资犯法吗老板拖欠工资是违反劳动合同法的。员工遇到公司拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。无论用哪一种方式维权，员工都应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。二、老板不发工资应该怎么办老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、老板欠劳动者工资不给怎么办遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政

2023-03-03

383人看过

工资
个人老板欠农民工工资上法院起诉用写起诉书吗

单位拖欠员工工资，员工申请劳动仲裁进行索赔是需要写申请书的。需要写明员工本人信息和单位信息，同时写明理由和证据了来源。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，

2023-02-24

398人看过
工资
投诉老板扣工资的必要性

老板扣工资投诉的地方有：1、劳动者到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、劳动局投诉应携带如下材料：1、与投诉案件相关的具体材料；2、举报人或者是投诉人的身份证复印件；3、拖欠工资名单，要有拖欠单位负责人的签名与指纹；4、投诉登记表还有举报人的具体举报内容；5、投诉人在所在单位的考勤记录。二、可以扣工资的情况如下：1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％。3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。综上所述，老板扣工资投诉的地方有到劳动行政部门举报；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满

2023-07-01

115人看过
工资
维权之路：挑战私人老板克扣工资的规则

私人老板克扣工资以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。在私人老板工伤怎么赔偿劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，在此律师告知广大工伤职工，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职

2023-07-22

387人看过
工资
如何向私人老板讨要工资

一、如何向私人老板讨要工资对私人老板可以直接和老板协商，要求其支付工资，如拒绝支付工资可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、工资拖欠案件中如何举证在工资拖欠案件中，劳动者只需举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查

2023-06-17

195人看过

调解原则
如何处理私人老板扣薪

1、如何处理私营企业老板任意扣薪的问题私营企业老板无故扣薪的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自身利益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付补偿：（一）扣减或者拖欠劳动者的工资：（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的工资；（四）劳动合同终止后，不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。用人单位扣发工资时，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿金和赔偿金。扣除是指用人单位无正当理由扣除劳动者工资，不按照劳动合同支付工资

2023-05-31

65人看过
工资
怎么起诉拖欠工资的人个人老板

个人老板拖欠工资的，一般不可以直接起诉，需要先申请仲裁，对于仲裁结果不服的，才可以再向合同履行地或者公司住所地的法院提起诉讼，提起诉讼时需要提交起诉状。不过如果老板就拖欠的工资打了欠条的，则劳动者可以直接拿着欠条和写好的起诉状，向合同履行地或者公司住所地的法院提起诉讼。一、借钱没有欠条怎么办借钱没打欠条的，可以与对方协商补写欠条，如果对方以此为由拒绝偿还借款，则债权人可以收集其他证明借款关系存在的证据申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人要提起诉讼的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。二、老板欠农民工工资不给怎么办怎样举报老板拖欠工资的，可以向所在的劳动监察委进行举报投诉，劳动监察委审核后会责令用人单位限期支付工资，限期之内不支付的，会责令支付赔偿金；还能够申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满意的，可以想人民法院提起诉讼；如果是有欠条的，可以向法院申请支付令。三、未签

2023-03-14

344人看过
工资
被老板克扣工资是起诉还是劳动仲裁

用人单位无故克扣其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁。一、可以全部起诉给公司扣工资吗劳动者只要被用人单位无故克扣工资不管多少就可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资：（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局电话12333劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资;（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。（3）有拖欠工资的欠条(或者：调解书、还款协议，等等)的

2023-06-24

451人看过
法人
法人不是老板怎么起诉要工资

法人不是老板起诉要工资，可以直接去法院起诉公司法人。方法主要是：1、原告到法院起诉，要向有管辖权的法院递交起诉状；2、法院立案审查，审查只是形式上的审查，只要符合立案的标准即可，即有明确的被告，有具体的事实请求和理由等；3、法院排期开庭；4、法院通知当事人到案，开庭进行审理；第五，作出判决并且宣判民事诉讼的判决结果。也可以到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队举报公司法人。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付百分之二十五的经济补偿金。但前提是工人应与工作单位签订书面的劳动合同，并观察用人单位用工主体资格是否合法一定要看它有没有真实的营业执照，可以登陆工商局网站查询该单位的相关信息。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者

2023-08-11

376人看过

工资
私人老板压工资如何去办

私人老板压工资，劳动者能够先与老板协商，协商不成的，劳动者能够到当地的仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，能够向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条老板欠薪跑路的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八

2023-06-16

222人看过
工资
拖欠工资如何起诉老板

个人老板拖欠工资的，一般不可以直接起诉，需要先申请仲裁，对于仲裁结果不服的，才可以再向合同履行地或者公司住所地的法院提起诉讼，提起诉讼时需要提交起诉状。不过如果老板就拖欠的工资打了欠条的，则劳动者可以直接拿着欠条和写好的起诉状，向合同履行地或者公司住所地的法院提起诉讼。一、拖欠工资仲裁还是起诉1、用人单位拖欠工资不给的，一般是先申请劳动仲裁，或者向人民法院申请支付令，但不能直接向人民法院起诉。对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人

2023-03-04

399人看过