离职后新公司年假如何算-法师兄

离职后新公司年假如何算

来源：互联网时间： 2023-05-09 20:11:07 412 人看过

一、离职后新公司年假如何算

离开原单位以后，员工跟原单位已经没有劳动关系，因此到达新的单位以后，是需要重新计算年假享受时间;根据相关文件显示，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假，而且不与前劳动关系挂钩。

离职员工没有休完的年休假：如果单位安排你休假，因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算，如果单位没有安排年休假的，按照三倍工资计算!

二、一般年假放几天

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

婚假
旧公司请假后去新公司入职

旧公司请假到新公司试用不违法，旧对假期具有批准权限，如果假期得以批准，劳动者可以安排假期，劳动者在下一家公司试用不影响与上一家公司的劳动合同关系的执行，对完成本单位的工作任务不造成严重影响，不违法。一、公司可以拒绝员工请婚假吗如果是员工本人结婚，且情况属实的，公司不可以拒绝员工请婚假。公司应当酌情给予员工一至三天的假期，并且假期内的工资照发，否则就是违法的。但如果是其他人结婚，员工无正当理由或者不按规定请假的，则公司可以视情况不予批准。二、病假期间能被辞退吗病假期间劳动者有下列情形之一的，可以被辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。三、开除员工需要赔偿吗非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。如果是因为员工

2023-04-02

360人看过
年假
年假未休离职后如何处理

一、年假未休离职后如何处理员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，可以在离职前休假或要求补偿。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年

2023-02-27

347人看过
社保
社保如何在离职后转移到新公司？

社保转移到新单位需要的材料程序是，须带材料是转出地社保机构办理的《个人账户转移表》、个人缴费记录及《转入市基本养老保险个人账户转移申报表》，转入单位须在《转入市基本养老保险个人账户转移申报表》上加盖公章。办理的程序是参保人须提供在外社保缴费清单，经业务管理员审核后，开具《基本养老保险关系转移联系函》。离职了社保怎么转移（一）职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算（二）职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》；（三）再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险关系转

2023-07-03

379人看过
休假
职工带薪年休假如何计算工资，公司职工带薪年休假有几天

一、职工带薪年休假如何计算工资职工带薪年休假工资的计算方法是职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司职工带薪年休假有几天公司职工带薪年休假的天数规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事

2023-04-12

346人看过

工资
如何计算公司员工离职后的工资？

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8号离职工资怎么算8号离职工资是按照正常情况进行发放，如果对方进行克扣，或积压行为，可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动局的职责：1、拟定劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度工作计划并组织实施；2、制定劳动保障监察制度并组织实施；3、组织实施与培训就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保险等业务相关的劳动保障监察；4、依法查处和督办重大劳动保障违法案件，参与处理由劳动保障违法行为引发的突发事件；5、组织开展劳动保障守法诚信制度建设，建立欠薪等“黑名单”制度，负责全国有重大影响的劳动保障违法案件的社会公布工作；6、协调有关部门组织开展侵害劳动

2023-07-07

63人看过
年假
加入新公司怎么算年假

凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7＃8天，即［（365天－80天）／365天］＊10天。其中折算后不足1整天部分的0＃8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。一、公司不给员工安排带薪年假怎么办《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题，为保护职工依法享受带薪休假的权利，该法对单位拒不安排休假的情况作出了规定。该法第5条第3款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照

2023-02-19

312人看过
合同无效
离职后何时可转入新公司？

离职时社保转出是应该离职当月转出。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。员工提出离职不满30天是否可以离开一、员工提出离职不满30天是否可以离开1、员工提出离职不满30天的是不可以离开的。因为在这个期限内，可以给予公司一定的时间，让它找到替代，劳动者辞职报告提交满30天，辞职到期以后，就可以走人，并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

2023-07-05

394人看过
辞职
本年年内辞职年假如何算

一、本年年内辞职年假如何算根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，有关于解除劳动合同的年假折算方法，具体如下：第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

2023-05-09

126人看过

年假
入职满一年后年假天数该如何计算？

劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。年休假是按照工龄年度计算的法律依据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度

2023-06-21

306人看过
法律综合知识
多休年假离职时工资如何计算

多休年假离职时工资计算公式如下：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。职工多休了休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。多休年假离职时工资如何计算的法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2022-07-11

462人看过
年假
公司解散后如何收回年假

1、公司解散后如何收回公司的年假未休完的年假的补偿是以法定休假为基础的，即月薪除以21.75除以8乘以实际工时乘以3，是日工资的三倍企业职工带薪年休假实施办法第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工应休的年休假天数的，应休的年休假天数，按员工当年的工作时间折算为应休的年休假天数，并支付年休假工资，前项转换方法为：（一）本公司本年度已过公历日者÷365天）×员工全年应享受的年休假天数——当年安排的年休假天数如果用人单位已安排员工当年的年休假，则超出折算后的年休假天数依法不予扣除，公司应当自解散之日起十五日内成立清算组，开始清算。在清算程序中，公司的债权债务应当包括职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金和其他法定应付款项等职工的“劳动债权”，而上述“劳动债权”优于国税等债权。公司经必要的清算程序后，方可依法注销。一旦公司被撤销，公司的法人资格将被消灭。劳动

2023-05-07

384人看过
加班
离职时年假和加班费如何结算

一、离职时年假和加班费如何结算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。加班费也应该按照法律规定结算。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。二、年假的计算公式公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷36

2023-05-09

286人看过

年假
公司年假取消后如何应对

劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者的年假还没休完，用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条亦有明确规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数；按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。公司搬迁怎么补偿员工当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照

2023-08-05

148人看过
年假
休了年假又离职如何计算天数

一、休了年假又离职如何休了年假如果辞职的话那么进入新公司的话工龄是要重新计算的。休年假对于辞职是没有影响的。二、法律依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。?年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

2023-05-09

163人看过