企业非法招童工去上班需要承担哪些责任-法师兄

企业非法招童工去上班需要承担哪些责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 15:56:24 173 人看过

企业非法招童工去上班需要承担的责任：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用；其他。

一、工伤无劳动合同怎么索赔

用人单位非法招用童工，发生工伤事故的，其近亲属可以通过向人民法院起诉来索赔，由该用人单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

二、16周岁的孩子算不算童工

16周岁的孩子不算童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。根据《中户人民共和国禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。使用童工的处罚标准如下：

1、单位每使用一名童工，劳动行政部门每月对其处5000元罚款；

2、如果在使用有毒物品的作业场所使用的，加重处罚；

3、情节严重的，则市场监督管理部门能吊销单位的营业执照。

三、理发店学徒15岁算是童工吗

理发店学徒15岁算童工。

即使是学徒，在理发店也是从事经营性的活动，未满十六周岁都算童工。

童工是指没满十六周岁的未成年人，劳动者劳动能力取得是从十六岁开始，而不是十八岁。在我国是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

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