公司聚餐一个员工出现意外,其他员工有没有责任
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-31 15:11:52 346 人看过

如果没有劝酒等行为,其他同事没有责任;如果有第三人导致事故发生,可要求第三人赔偿。饮酒过程中共同饮酒人需要尽到安全保障义务:(一)提示、劝告义务。在共同饮酒过程中切忌灌酒、劝酒等不文明行为,同时,发现共饮人存在酗酒、醉酒或不良反应时应加以提示、劝告其停止饮酒。(二)通知、照顾、护送义务。如发现共饮人存在醉酒现象及人身危险时,应通知其亲属或救护机构等及时采取措施避免危险发生。对醉酒人施以最大限度的照顾行为,或护送至安全场所或医疗机构救治,使其得以脱离危险境地。

公司聚餐酒后摔伤算工伤吗

一、公司聚餐酒后摔伤算工伤吗

1、公司聚餐酒后摔伤不算工伤。因为公司聚餐,不算是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害。也不算是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。所以公司聚餐酒后摔伤不算工伤。

2、《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、申请工伤需要准备哪些材料

1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

2、提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(1)工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;

(2)与用人单位存在劳动关系的证明材料;

(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。

第一千一百六十九条教唆、帮助他人实施侵权行为的,应当与行为人承担连带责任。教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的,应当承担侵权责任;该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的,应当承担相应的责任。

第一千一百七十一条二人以上分别实施侵权行为造成同一损害,每个人的侵权行为都足以造成全部损害的,行为人承担连带责任。

第一千一百七十二条二人以上分别实施侵权行为造成同一损害,能够确定责任大小的,各自承担相应的责任;难以确定责任大小的,平均承担责任。

第一千一百九十条完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的,应当承担侵权责任;没有过错的,根据行为人的经济状况对受害人适当补偿。

完全民事行为能力人因醉酒、滥用麻醉药品或者精神药品对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害的,应当承担侵权责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 07:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多直系亲属相关文章
  • 派遣员工出现工伤哪个责任
    一、劳务派遣工工伤处理程序如下:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿结果达不到一致,派遣员工可通过进行调解或法院宣判。二、劳务派遣工工伤谁负责当被派遣劳动者造成损害的,被派遣劳动者可以同时向劳动派遣单位和用工单位要求赔偿,即便劳务派遣单位或者用人单位中的一方并无违法行为,也要承担赔偿责任。劳务派遣员工工伤赔偿就费用的计算应“就高不就低”。《劳动合同法》规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。对此,国务院《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定。职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工
    2023-07-23
    313人看过
  • 公司拖欠员工工资股东有没有责任
    一、公司拖欠员工工资股东承担啥责任公司以其出资对公司承担责任,如果股东如实出资的,公司拖欠工资股东不承担责任,如果没有如实出资的,承担连带责任。公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
    2023-03-23
    57人看过
  • 公司让员工抄袭员工有责任吗
    一、公司让员工抄袭员工有责任吗在涉及到企业方面,如要求员工制造虚假材料等行为,将需要承担相应的法律责任。当用人单位与劳动者之间出现劳动权益纠纷时,劳动合同便可作为关键性的证据进行提交。然而,若用人单位故意制造虚假证据,这无疑是一种违法行为,严重者可能会受到人民法院的处罚,包括罚款、拘留等严厉措施。更为严重的情况下,甚至可能触犯刑法,面临刑事责任的追究。《刑法》第三百零五条在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。二、公司让员工主动辞职如何办公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职,这是违法的。公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的
    2024-04-15
    236人看过
  • 雇佣雇员出现意外雇主有责任吗
    一、雇佣雇员出现意外雇主有责任吗如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故,那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十二条:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。雇佣关系纠纷赔偿怎么处理?点击#找律师#,可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰!二、雇佣关系与劳动关系两者之间的关系雇佣关系主要是指受雇
    2023-06-14
    392人看过
  • 公司与其他公司合并员工有赔偿吗
    公司与其他公司合并,新用人单位不裁员、工资、福利和五险一金和合并前一样、或略有增加,劳动者无权要求赔偿。劳动者与新用人单位协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。一、公司名称变更之后合同需要重新签订吗如果公司变更名称,不影响劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同。公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。二、调岗后悔回去可以吗协商一致的结果,不可以反悔。如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、劳动法是否允许降工资?劳动法不允许用人单位单方面降工资,该行为是违法的
    2023-06-24
    457人看过
  • 员工工伤公司有哪些责任?
    员工受工伤,公司承担赔偿责任,支付以下工伤赔偿项目:停工留薪期工资;五级、六级伤残津贴;员工离职的一次性伤残就业补助金。公司未缴纳工伤保险费的,应当支付全部工伤赔偿项目,包括本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
    2024-05-04
    234人看过
  • 公司要求员工做其他工作
    虽然说去工作的时候有签订劳动合同的,所以员工是可以不做跟本职工作不相关的事情的,但是每个地方都是不会严格按照劳动合同来的,领导给安排点其他的工作也是合情合理的。一、公司裁员补偿标准是什么在一般情况下,只要员工没有出现过错,公司进行裁员的,都是要给予一定的赔偿金。按照《劳动合同法》里面对于辞退员工的补偿标准来说,可细分为以下几种情形进行补偿。一般来说,经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿,如果该员工在公司工作每满一年,那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金,如果其已工作两年,那么就将获得两个月的工资为补偿金,以此类推。而如果一个员工在该公司工作已经满了六个月,但是还不足一年的情况下,也是会按照一年来计算,如果该员工连六个月都不到的话,那么公司只需要向员工支付半个月的工资作为补偿。此外还有一种情况是:如果一个员工的月工资已经是这个公司所在地公布的上年度本地职工的月工资的三
    2023-06-27
    59人看过
  • 员工聚餐后途中摔伤和公司有关系吗
    公司需不需要赔偿的关键是看这次的员工聚餐是不是由公司组织的,如果不是公司行为,那么则不能认定为工伤。一、如果公司团建造成旧伤复发算工伤吗要看情况的,如果之前受伤并非工伤,那么旧伤复发也不属于工伤范畴。因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发,如果并不是在本单位的工伤复发,是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。二、犯了错误被公司开除能索赔吗犯了错误被公司开除不能索赔。1、根据我国的相关法律的规定,在《解决劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的,被辞退员工不能得到赔偿。2、员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。三、公司亏损申请劳动仲裁有用吗第一种情况,如果公司只是拖欠员工工资不发的情况,那么员工应当先提
    2023-03-17
    361人看过
  • 公司一个员工都没有可以吗?
    律师解答:可以。公司一个员工都没有是可以的,但是必须要有法人代表。员工的数量跟是否合法没有直接联系,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。只要公司的规章制度不违背法律,公司可以只有法人代表但没有任何员工。《公司法》第五条公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
    2024-05-06
    436人看过
  • 员工聚餐后出现交通事故如何处理
    员工聚餐后出现交通事故,首先要及时向保险公司和交警部门报案,由交警和保险公司对事故现场进行勘验、检查、调查、鉴定,交警部门会及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。保险公司会依据已有的证据对事故定性,确定赔付事宜。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。
    2024-05-17
    319人看过
  • 老板给员工买商业意外险员工有责任吗
    如果用人单位给劳动者购买了意外保险,但没有购买工伤保险,劳动者在用人单位意外受伤,如果属于工伤,可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿,如果不属于工伤,则可以按照购买的保险进行理赔。一、不足额缴纳工伤保险怎么处罚1、按照法律规定,单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为,应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少,劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时,是否按照你的实际工资计算,要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍,如果超过了就只能按3倍计算,如果未超过则按你的实际
    2023-06-21
    302人看过
  • 一人有限责任公司可以注册几个员工?
    一个人可以注册有限责任公司。根据《公司法》第五十七条的规定,一人有限责任公司的设立和组织适用本节的规定;本节无规定的,适用本章第一节、第二节的规定。本法所称一人有限责任公司,是指只有自然人股东或法人股东的有限责任公司。第五十八条自然人只能投资设立一人有限责任公司。一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。根据《公司登记管理条例》第三条,公司经公司登记机关依法登记,取得《企业法人营业执照》,方可取得企业法人资格。自本条例实施之日起设立公司,未经公司登记机关登记,不得以公司名义从事经营活动。注册公司没有要有员工可以吗注册公司不一定要有员工。注册工资具体如下:(一)股东必须符合法定的人数;(二)有符合的公司章程规定的全体股东认缴的出资额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司的具体名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司具体的住所。在线审核通过后即可获取电子营业执照。《中
    2023-08-07
    69人看过
  • 员工在公司突发脑溢血,公司有没有责任
    突发脑溢血要看跟工作有没有关系,不是因工作引起的,单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来,就算是工伤,公司是要赔偿的。根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条
    2024-04-24
    334人看过
  • 员工休息日出现意外,公司会赔偿吗
    员工在放假期间发生意外,如果不是因工外出则不属于工伤,公司无需承担责任。如果员工在职出现意外:职工工伤死亡赔偿标准:1.丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金:范围:工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。总和不超过因工死亡职工生前的工资。3.一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2016年标准:31195元/年*20年=623900元。一、社保交两年人死了有没有补偿(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定
    2023-03-21
    234人看过
换一批
#血亲
北京
律师推荐
    展开

    直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>

    #直系亲属
    相关咨询
    • 公司经理聚餐员工死亡责任问题
      海南在线咨询 2022-06-29
      公司聚餐女员工死亡,公司作为聚餐组织、召集者,其未尽到必要的安全保障义务,应承担一定的责任。 根据我国法律的规定,行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。 根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。 《民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错
    • 建筑公司员工在以外意外死亡。有没有责任?
      吉林省在线咨询 2022-10-20
      如果真是在以外的地方意外死亡,无责任.不过为了稳妥起见,建议当面咨询律师为妥。
    • 员工因聚餐受伤公司应付什么责任
      安徽在线咨询 2022-10-29
      属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按
    • 员工在公司发生意外, 公司有责任吗, 员工上班期间摔伤公司有责任吗
      河南在线咨询 2022-02-11
      如果是因为工作的原因,属于工伤,公司有责任;否则,公司没责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故
    • 公司被其他公司起诉欠款,公司员工是否有责任?
      海南在线咨询 2022-10-02
      员工的行为属于公司的职务行为,不承担连带责任。