用人单位拖欠工资7000多元咋办-法师兄

用人单位拖欠工资7000多元咋办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 19:15:57 98 人看过

一、用人单位拖欠工资7000多元咋办

1．找劳动监察大队投诉。

如果老板拖工资或没给够工资，你就找劳动局投诉吧，他们会帮你解决问题的。

2．申请劳动仲裁。

如果跟公司闹矛盾了，不想自己解决，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁吧。

如果对仲裁结果不满，还能再去法院告他。

3．去法院起诉。

如果你手里有欠条，带上身份证、户口本、欠条、起诉状等材料去法院起诉，法院判下来后老板还是不给钱的话，过了判决书上规定的时间后两年内还能申请强制执行。

4．申请支付令。

如果老板拖欠或少发工资，你可以直接去法院申请支付令，法院会给你发个支付令让老板乖乖付钱的。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、用人单位拖欠工资如何补偿金

当涉及到劳动者的劳动报酬时，应确保及时全额地进行发放且发放周期为每个自然月。

如果某一发放环节超出了这一期限而尚未得到执行，那么劳动者有权依据未及时发放的事实，通过启动仲裁程序来维护自身权益，同时主张相应的经济赔偿金。

在此过程中，劳动者有权依法解除与用人单位之间的劳动合同关系。

鉴于用人单位未能按时支付劳动者劳动报酬的行为已经触犯了相关法律法规，因此，在此种情况下，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同。

在劳动合同解除之后，劳动者有权向用人单位提出支付经济补偿的请求。

具体而言，经济补偿将根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准；若工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作年限低于六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

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