一、2024年可以不签劳动合同吗

当劳动者在入职满一个月之内，未能按照公司书面要求与之签订正式劳动合同时，用人单位应及时以书面形式告知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付任何经济补偿金，但需按法律规定，向劳动者支付其实际工作期间所产生的全部劳动报酬。

如若用人单位自用工之日起已超出一个月但仍不满一年的期限，尚未与劳动者签订书面劳动合同，则应依据《劳动合同法》第八十二条的相关规定，向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者重新签订书面劳动合同；若劳动者仍然拒绝与用人单位签署书面劳动合同，用人单位应再次以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【风险提醒】劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，本身是非常重要的，也有专门的《劳动合同法》来调整生活中的劳动合同纠纷。但是在实践中依旧有很多劳动合同相关的问题存在：

1．劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。

2．劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款，如用人单位住址。

3．在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。

【专家建议】为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理：

1．律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。

2．律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。

二、入职什么时候签订劳动协议

在新入职的员工方面，根据现行法规规定，他们应在自办理入职手续后的一个月内签署相关的劳动合同。

部分用人单位却常常抱有侥幸心态，未能够按时与员工签订劳动合同。

针对此类情况，我们需要明确指出，用人单位若是存在这种行为，那么将会面临不订立书面劳动合同的法律责任。

具体来说，如果用人单位自正式开始聘用员工之日起，超过1个月但不满1年未能与之签订书面劳动合同的话，就必须按照相关法律规定，向该名员工每月支付双倍的工资作为补偿。