八级伤残的职工可以获得相当于本人10个月工资的工伤待遇,包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。在停工留薪期内,职工的工资福利待遇不会发生变化,由单位按月支付。此外,在住院期间,职工还可能会获得护理费和住院伙食补助费。八级伤残赔偿包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

如果是因为工伤，享有8级伤残的职工能够获得相当于本人10个月工资的工伤待遇。此外，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不会发生变化，而是由单位按月支付。此外，在住院期间，职工还可能会获得护理费和住院伙食补助费。

八级伤残赔偿包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损失费等。

八级伤残的职工能获得多少钱的工伤赔偿？

根据我国《工伤保险条例》第三十五条规定，八级伤残的职工能获得工伤赔偿。根据该条例，一级至四级伤残的职工，可以获得全部工资的17%作为伤残津贴。而八级伤残的职工，可以获得全部工资的13%作为伤残津贴。因此，八级伤残的职工能获得的工伤赔偿为全部工资的13%。

八级伤残的职工能够获得相当于本人13%的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》规定，一级至四级伤残的职工可以获得全部工资的17%作为伤残津贴，而八级伤残的职工可以获得全部工资的13%作为伤残津贴。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。