非全日制工和用人单位之间是劳动关系。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。
一、非全日制用工与全日制用工有什么不一样
非全日制用工与全日制用工的区别如下:
(1)工作时间不同。
(2)非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
(3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。
(4)非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是,作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,其余可以不用缴纳。
(5)非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。
二、非全日制用工跟兼职一样吗
非全日制用工跟兼职不是一样的。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而兼职不是一种劳动关系,不受劳动法法律法规的调整。
三、最新兼职是属于非全日制用工吗
兼职不属于非全日制用工。
根据法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而兼职是指劳动者在本职工作以外,还存在其他的工作职务,这种职务也被称作为第二职业或者副业。非全日制工可以在一个单位进行工作,也可以同时在几个单位工作,而兼职必须是要有一个固定单位,在这个单位内,劳动者必须按照固定的时间去上班,然后在工作之余,劳动者就可以找其他事情做,在工作之余做的事情,就属于兼职,如果用工作时间去用人单位进行工作的,就属于非全日制用工。
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