连续三个月不发工资属于不合理拖欠工资吗不合理拖欠工资一般是指无故不支付工资的行为。连续三个月不支付工资属于拖欠,但不一定是无故不支付,所谓无故不支付,是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资。根据《原劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号),工人工资的“扣除”不包括下列减薪:(1)国家法律法规有明确规定;(2)依法签订的劳动合同有明确规定;(3)用人单位制定的厂规有明确规定企业的工资总额与企业的经济效益有关。当经济效益下降时,工资必须下降(但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准)
(5)因职工事假应减薪“无故拖欠职工工资”不包括:(1)用人单位因自然灾害不能按时支付工资,战争和其他人力无法抗拒的原因
(2)用人单位因生产经营困难和资金周转受到影响的,经用人单位工会同意,可以临时超期支付劳动者工资,最长延长期限由各省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下,拖欠工资是不合理的
劳动法第九十一条:“用人单位有下列情形之一,侵犯劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令赔偿:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资的;(二)拒绝支付延长工作时间工资低于当地最低工资标准的;(四)不依照本法规定给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后。”可见,如果员工无故拖欠工资,管理层就要支付拖欠工资、赔偿金(拖欠工资的25%),并在必要时给予赔偿(但以造成实际损失为前提)
-
连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗
186人看过
-
连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗?
444人看过
-
连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗
257人看过
-
公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗
268人看过
-
无故拖前两个月工资不发算是拖欠吗
247人看过
-
一个月不发工资算不算拖欠工资
390人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
连续三个月不发工资属于“无故拖欠工资”吗?广东在线咨询 2021-10-24无故拖欠工资一般指无故不发工资的行为。连续三个月不发工资属于拖欠,但不一定是无故。无故拖欠是指使用者无正当理由超过规定的支付时间未支付工人的工资。
-
连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗江苏在线咨询 2022-09-02工资一般是指没有任何理由而不发工资的行为。连续三个月不发工资是拖欠,但不一定是无故。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
-
3个月不发工资属于无故拖欠工资吗甘肃在线咨询 2023-03-04只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资。 用人单位无故拖欠工资的应当支付拖欠工资和经济补偿金。 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工
-
连续三个月不发工资属于工资吗贵州在线咨询 2022-10-30一、无故拖欠工资是什么所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号),“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况: (1)国家法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效
-
公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗?浙江在线咨询 2022-01-27一、公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗属于。二、无故拖欠工资是什么所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发〔1995〕226号,“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况:1国家法律、法规中有明确规定的;2依法签订的劳动合同中有明确规定的;3用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;4企