一、公司辞退员工可以要年终奖吗

根据法律的规定，年终奖的发放与否属于用人单位的工资自主权范畴。然而，这并不意味着员工在离职后就完全失去了获得年终奖的资格。

1．如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工年终奖的数额或计算方式，并且员工在离职前已经付出了相应的劳动，那么员工是有权要求获得相应的年终奖金的。

2．即使劳动合同中未明确规定年终奖的发放，员工仍有可能通过其他途径争取自己的权益。

3．需要注意的是，如果员工在离职前存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，导致公司有权解除劳动合同，那么员工可能无法获得年终奖。

二、年终奖的法律要求

1．在法律上，公司是否有义务给员工发放年终奖并没有明确的条款来约束。年终奖的发放与否主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及公司的自主决定权。

2．如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么公司应当按照约定履行义务。员工在符合发放条件的情况下，有权要求公司按时足额支付年终奖金。

3．如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖的发放作出明确约定，或者仅规定根据公司整体盈利情况或员工绩效考核结果确定年终奖的数额和发放对象，那么公司可以根据实际情况自主决定是否发放年终奖以及发放的具体数额和对象。

4．需要注意的是，即使公司决定发放年终奖，也应当遵循公平、公正、合理的原则，确保奖金的发放符合公司的经营情况和员工的贡献程度。

5．公司还应当建立完善的奖金发放制度和管理流程，避免出现不公正或不合规的情况。

三、公司自主权与义务

在年终奖的问题上，公司确实享有一定的自主权。然而，这种自主权并非无限制的，而是受到法律、法规和劳动合同等约束的。

1．公司应当尊重并遵守与员工签订的劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，公司就必须按照约定执行。否则，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2．公司也应当充分考虑员工的劳动付出和贡献。年终奖作为一种激励机制，其目的在于鼓励员工为公司创造更多的价值。公司应当根据员工的实际表现和贡献程度来确定奖金的发放数额和对象。

3．公司还应当注意履行其社会责任和道德义务。虽然法律没有明确规定公司必须发放年终奖，但是一个负责任的公司应当考虑到员工的利益和福祉，并尽可能地为员工提供更好的福利待遇。

总之，在年终奖的问题上，公司应当审慎行使自主权，遵守法律法规和劳动合同约定，充分考虑员工的劳动付出和贡献，并履行其社会责任和道德义务。