根据公司引起的劳动争议,如果想要申请劳动仲裁,仲裁庭必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内作出仲裁裁决。如果需要延长,延长期限不得超过十五天。逾期未作出仲裁裁决或者当事人对仲裁裁决不服的,可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
根据公司引起的劳动争议，如果想要申请劳动仲裁，仲裁庭必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内作出仲裁裁决。如果需要延长，延长期限不得超过十五天。逾期未作出仲裁裁决或者当事人对仲裁裁决不服的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
工 伤 劳 动 仲 裁 需 要 多 长 时 间 ？
工伤劳动仲裁是指受到工伤事故影响，需要进行劳动仲裁的受害者在向用人单位提出工伤认定申请后，因用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请或者提交申请后未经审核、认定，导致其未能获得工伤保险赔偿，从而向劳动仲裁机构提出工伤劳动仲裁申请，要求用人单位承担赔偿责任的一种法律程序。
根据《工伤保险条例》和《劳动仲裁法》的相关规定，工伤劳动仲裁的申请期限和审理期限分别为：
1. 工伤劳动仲裁的申请期限：自当事人知道或者应当知道其权益受到损害之日起30日内提出工伤劳动仲裁申请。
2. 工伤劳动仲裁的审理期限：自劳动仲裁委员会收到工伤劳动仲裁申请之日起60日内作出决定，并将决定书送达当事人。决定书自送达之日起生效。
3. 工伤劳动仲裁的申请期限可以延长30日，但延长后的期限不得超过180日。
工伤劳动仲裁案件，除法律另有规定外，实行终局裁决。即，仲裁裁决为最终裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
工伤劳动仲裁虽然是一种救济手段，但申请工伤劳动仲裁的程序相对繁琐。用人单位和劳动者应当依照法律法规的规定，在规定的时限内提出工伤劳动仲裁申请，以便尽快解决争议，维护自身合法权益。
工伤劳动仲裁是一种救济手段，但申请工伤劳动仲裁的程序相对繁琐。用人单位和劳动者应当依照法律法规的规定，在规定的时限内提出工伤劳动仲裁申请，以便尽快解决争议，维护自身合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
-
工伤患者如何获得赔偿金？
410人看过
-
劳动者如何获得劳动工伤赔偿？
252人看过
-
工伤患者如何获得病假工资
404人看过
-
工伤患者如何获得工资赔偿
214人看过
-
工伤患者如何在三个月内尽快回归工作？
169人看过
-
在劳动仲裁中，患者是否可以获得事故赔偿
196人看过
-
医疗费职工在完成工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件（包括出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项，需加盖就诊医院章）、医疗费用明细清单（包括药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价）、有效报销单据（有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章），由单位到医保经办机构（审核一部）申请报销。职工医保门诊看病可以报销吗城乡居民医保如果到登记参保的所在乡镇卫生院及所属村或社区卫生室就医，简称普通门诊基层首诊，发生的费用可以报销；不在门诊统筹定点医疗机构看的普通门诊，费用不能报销。（一）村卫生室及村中心卫生室就诊报销60％，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元；（二）镇卫生院就诊报销40％，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元；（三）二级医院就诊2023-07-13384人看过 -
一级医疗事故医疗纠纷中医生赔偿费用的计算方法包括医疗费用、误工费和住院伙食补助费的计算。医疗费用需根据医疗事故对患者人身损害的治疗情况来计算，可以凭据支付。误工费的计算依据是患者是否有固定收入，如果患者有固定收入，那么误工费将按照其因误工而减少的固定收入来计算。住院伙食补助费的计算标准是按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定的。医疗纠纷中医生赔偿费用的计算方法如下：首先，医疗费用需根据医疗事故对患者人身损害的治疗情况来计算，这些费用可以凭据支付。其次，误工费的计算依据是患者是否有固定收入。如果患者有固定收入，那么误工费将按照其因误工而减少的固定收入来计算。最后，住院伙食补助费的计算标准是按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定的。 医疗事故赔偿标准医疗事故赔偿标准是医疗事故处理的重要内容，关系到患者的权益和医疗安全。根据《医疗事故处理条例》规定，医疗事故的2023-08-26110人看过 -
工伤保险个人是一年公司是30天。1、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，如果用人单位不按规定申请，则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会设立在同级人力资源和社会保障局，60天内出结果，（结论作出之日起1年后，职工认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。）3、根据等级确定赔偿。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。现在工伤保险报销怎么报销由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，2023-07-1579人看过 -
劳动仲裁工伤劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对于工伤方面的争议，只有关于工伤待遇的才可以申请劳动仲裁，而如果是工伤认定的，则不可以申请劳动仲裁。一、劳动仲裁时加班工资一般支持多少年当事人要对加班工资争议申请劳动仲裁的，一般需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内提出申请；如果是在劳动关系存续期间产生该争议的，不受上述仲裁时效的限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起的一年内申请。二、劳动仲裁是在几年前做一次申请劳动仲裁的期限为一年，所以劳动仲裁机构受理一年内的劳动争议案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力2023-02-23162人看过
-
营养费工伤赔偿中没有营养费。根据《社会保险法》第三十八条的规定，发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（3）在统筹地区以外就医的交通住宿费；（4）安装和配置残疾辅助器具的费用；（五）生活不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性残疾补助金和一至四级残疾职工每月领取的残疾津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：（一）工伤治疗期间的工资福利；（二）五级、六级残疾职工每月领取的残疾津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。现在工伤患者离职后还有赔偿吗？职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终2023-08-18443人看过 -
工伤保险待遇通过劳动鉴定机构。企业劳动者获得工伤保险待遇的方式是通过劳动鉴定机构作出鉴定结论后六十个工作日内,由用人单位到社会保险经办机构办理申领待遇手续就能获得工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。一、工伤保险条例是怎样的《工伤保险条例》是规定了工伤保险基金的来源、工伤认定步骤、劳动能力鉴定程序、工伤保险待遇等事项的行政法规，是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。二、才能享有工伤保险待遇的条件有哪些除了有丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的情形，其余情况下都能享有工伤保险待遇的条件。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，工伤职工有下列情形之一的，停2023-03-20431人看过
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
2024-08-23 -
2024-01-26 -
2024-01-26 -
2024-01-25 -
2024-01-23
-
工伤如何尽快获得赔偿？重庆在线咨询 2022-08-122010年7月9日，国家安监总局召开全国安全生产视频会议，国家安监总局局长骆琳在会议中透露，2011年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。 -
劳动仲裁如何获得双倍工资福建在线咨询 2022-05-07双倍工资从你入职后第2个月算双倍工资。工资按平均工资算。一般请求仲裁庭不处理社保补缴事项的。但是可以申请确认劳动关系，要求单位补缴或者补还现金。证明劳动关系要自己举证，是仲裁受理的条件。入职申请表可以，有一定的证据力，还可以打工资表之类的。 律师收费的话有几种收费方式，有的以件算，有的以索赔额的百分比算，等。 -
如何才能尽快出结果劳动仲裁上海在线咨询 2022-08-13劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。 仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 -
劳动仲裁如何申请仲裁获得年终奖天津在线咨询 2022-01-281，年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 2，关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额，员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议 -
劳动仲裁获胜，劳动者无法获得经济补偿，该案件案件如何获得赔偿？青海在线咨询 2022-01-27根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款有许多成功的案例我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如需
