《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条明确规定,人民法院审理劳动争议案件应当:,视为《劳动法》第82条规定的“劳动争议发生日期:
(I)如果雇主能够证明其已书面通知雇员在劳动关系存续期间拒绝支付工资,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。如果雇主无法证明,工人要求其权利的日期应为劳动争议发生的日期
(II)因解除或终止劳动关系引起的争议,用人单位不能证明劳动者已经收到解除或者终止劳动关系的书面通知的,劳动者主张权利的日期为劳动争议发生的日期。(三)发生工资支付争议的,经济补偿,解除或终止劳动关系后发生的福利待遇等争议,如果劳动者能够证明用人单位承诺的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期,则用人单位承诺的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的,劳动关系解除或者终止的日期为劳动争议发生的日期
,也就是说,最高人民法院对各种情况下如何理解“劳动争议日期”的问题进行了界定。因此,在审理劳动争议案件时,人民法院适用最高法院关于时限的规定。工资回收案件属于劳动争议案件,适用同一规定
-
劳动争议发生之日如何认定
309人看过
-
如何认定“劳动争议发生之日”
217人看过
-
劳动争议发生之日是如何认定
121人看过
-
“劳动争议发生之日”该如何认定
187人看过
-
劳动争议发生之日认定
411人看过
-
“劳动争议发生日期”
176人看过
承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
-
劳动争议发生之日如何认定?云南在线咨询 2022-05-16人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动
-
劳动争议发生之日如何认定青海在线咨询 2022-01-26最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生根据上述规定,你可以申请仲裁,要求补发工资,交纳社会保险,但是你得有证据,否则单位反咬说你矿工,就不好办了
-
如何认定劳动争议发生之日海南在线咨询 2022-12-01人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动
-
劳动争议是如何认定发生之日内蒙古在线咨询 2022-11-04根据不同争议,劳动争议发生之日如下: 1.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 2.因解除或终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 3.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明单位承诺支付的
-
劳动争议发生之日是如何认定天津在线咨询 2022-06-10人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动