拖欠工资须付赔偿金-法师兄

拖欠工资须付赔偿金

来源：互联网时间： 2023-04-24 02:00:29 113 人看过

本报讯（市报道组曾伟）日前，一位安徽籍民工给瑞安市领导写信，反映该市一家企业拖欠他工资1551元。经劳动部门调处，这家公司当场支付了拖欠工资。

为解决拖欠工资问题，瑞安市成立了市级企业欠薪清理工作领导小组，进一步健全完善企业欠薪预警机制，设立举报箱和举报电话，将拖欠职工工资超过两个月、累计拖欠职工工资额超过20万至50万元的或举报上访人数达3人次以上的企业等纳入预警范围，除要求企业限期支付工资外，责令企业主按相当于拖欠工资总额的1至5倍支付劳动者赔偿金。据统计，今年1至11月，该市受理投诉案件723件，为1887名劳动者追回欠薪406.76万元。

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拖欠工资有赔偿金吗

拖欠工资有一定的赔偿。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外，还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、拖欠工资的经济补偿金用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。二、克扣工资该怎么处理克扣工资，可以向劳动行政部门举报。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者

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拖欠工资赔偿金计算

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。一、拖欠工资索赔方式在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解

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拖欠工资赔偿金规定

《劳动合同法》规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。一、怎么举报公司拖欠工资1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提

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企业拖欠工资应该支付多少赔偿金

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。在建筑工程领域，农民工工资被拖欠的情况经常发生。当建筑农民工工资拖欠时，农民工可以先和企业协商，如果协商不成的话，还可以到劳动监管大队投诉，或者申请劳动仲裁。实在不行，还能通过民事诉讼解决，总之，农民工追讨工资的途径有很多，一定要选择合法的方式。一、主张拖欠工资的四种方法（一）协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序

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拖欠工资赔偿金怎么算?

拖欠工资的赔偿金是按用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算的。但是只有用人单位经劳动行政部门责令其限期支付工资后仍逾期不付的才需要支付该赔偿金。一、辞职了老板扣半个月工资该怎么办劳动者辞职后用人单位拖欠工资的可以向劳动行政部门投诉仲裁，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉。根据规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、逾期不支付的，二、农民工拖欠工资怎么赔偿用人单位拖欠农民工的工资几年，如果经劳动局责令支付仍逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。农民工可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。三、没签劳动合同法人公司责任是什么没签劳动合同公司拖欠工资，法人即公司，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付

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拖欠工资赔偿金怎么算？

用人单位无故拖欠劳动者工资的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同期满赔偿有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的劳动法只是规定了解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付补偿金的规定显然是鼓励和引导用人单位和劳动者之间建立长期的相对稳定的劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均

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