劳动法难以解决拖欠工资问题
来源:互联网
时间: 2023-07-12 09:23:27
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劳动法中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。在工资问题上发生争议可以向劳动仲裁委提起仲裁。
劳动法有中秋节的标准吗?
劳动法没有规定试用期是否可以享受中秋节福利,只规定了工资,福利通常由用人单位依据规章制度执行。劳动者在法定休假日期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在法定节假日安排劳动者加班的,用人单位约定支付不低于平时工资3倍的加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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