近日，一场由跳槽引发的官司风波成为舆论热议的话题，本案的原告是为国人所熟知的IT巨头——腾讯公司。2008年11月7日傍晚，腾讯科技(深圳)有限公司(以下简称腾讯)正式确认，已向深圳福田区法院起诉15名涉嫌集体跳槽并违反员工竞业禁止义务的员工，请求法院裁决前员工立即从现在工作单位离职;返还相关股票期权收益;承担本案诉讼费用。随后腾讯对外发表声明称：与15名前员工所签订的劳动合同中也依法规定了竞业禁止条款和保密条款，发放了相应的津贴和补偿，也曾花费了大量的人力物力对其进行培训，并将相关商业机密、技术秘密对其保持透明。

最近一段时间某公司为了谋求便捷发展，不断对腾讯员工进行恶意挖角，导致腾讯商业机密流失。其实，在腾讯官方确认此消息之前，一篇名为腾讯QQ把员工告上法庭，两年内不许踏足互联网的帖子已被几大主流论坛纷纷转载。

一石激起千层浪!

发帖人自称是被腾讯起诉的已离职员工，他认为竞业禁止协议约定乙方(员工方)无论因何种原因离职，自离职之日起2年内不得在研究、生产、销售或维护甲方经营范围的同类产品与服务(包括即时通信软件产品、通信聊天交友服务、移动通信增值服务、网络电子游戏、网络娱乐、互联网信息资讯、其他网络产品、其他通信产品、其他软件产品等)的企业事业单位或与甲方有竞争关系的企业事业单位工作，也不得以任何方式直接间接地为这些企业事业单位工作或提供服务。这意味着要其两年内不能从事互联网工作使他连基本的生存都无法保障并声称其在为腾讯工作期间，腾讯未支付任何竞业禁止补偿，更不能理解从腾讯离职跳槽的员工不下数百上千，为何唯独对他们15人进行了起诉。此外，对于腾讯公司声明表述的已经支付竞业禁止的赔偿，他自己并没有享受到相应的福利。一时间，舆论哗然，绝大多数网友选择支持15名被诉员工，在各大门户网站和社区中，腾讯成为网民口诛笔伐的对象。而陷入挖角门的某公司——51.com，据知情人士透露2006年下半年，该公司就开始从腾讯挖人，有时对腾讯员工直接开出的工资待遇甚至是其在腾讯待遇的两到三倍。面对种种诱惑，两年来先后有超过70名腾讯员工跳槽到51.com。

2008年12月26日，该案在深圳福田区法院开庭。庭上双方争议的焦点:一是被告是否为竞业限制的对象;二是双方签订的竞业禁止协议是否有效;三是本案员工是否应当返还股票期权收益。

对于被告之适格的争议，根据《劳动合同法》第二十四条的规定，如果证据表明被告是腾讯的高级管理人员、高级技术人员或是切实接触到腾讯商业秘密的其他人员，那么被告即是竞业限制的对象。

涉及竞业禁止协议是否有效的关键在于腾讯是否已经履行了法律规定的义务，向竞业限制人员支付竞业禁止补偿费。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十六条规定：用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。腾讯能够证明曾经表示过愿意支付其竞业禁止补偿费，但员工拒绝接受的，并不影响竞业限制协议的效力。如果协议是有效的，腾讯只要尽到通知的义务即可，未进行提存，也不直接影响竞业限制协议的效力。但如果协议已经明确约定付款的方式和期限，腾讯需承担违约责任。

关于补偿金额的问题，本案中竞业禁止协议虽然没有就补偿费的数额作出约定，但鉴于用人单位地址在深圳，应按照《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条的的规定，给予员工的竞业限制费应当为员工解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的三分之二。

对于腾讯要求其中8名员工返还相关股票期权收益的问题，应以双方签订的期权认购条款为法律依据。股票期权协议在不违反法律规定的前提下可以对享受收益附加一定的条件。故若期权认购条款明确约定遵守竞业限制协议是享受股票期权收益的必备条件，以及违反竞业限制应当承担返还收益的的责任，则员工有义务返还相关股票期权收益。

也许大家会问，挖角公司51.com是否需要承担法律责任呢?根据劳动法和劳动合同法及相关司法解释的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%，向原用单位赔偿下列损失：第一，对生产、经济和工作造成的直接经济损失;第二，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

【律师提示】

竞业禁止是禁止本公司的某些人员在职或离职后到另一公司从事与本公司具有竞争业务关系的业务。从调整主体看，竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止主要对董事和经理的竞业禁止行为进行规范，法律对其竞业行为直接作出了禁止规定，其必须依法遵守。约定竞业禁止是指公司与其本公司的特定从业人员对竞业禁止行为要用合同的方式进行约定，法律并不进行强行规范。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，我国劳动合同法第二十三条、第二十四条、第九十条规定，对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业禁止条款，保守原用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的其他保密事项，否则，劳动者将承担违约责任，给用人单位造成损失的，还要承担赔偿责任。但竞业禁止不代表用人单位只享有权利不需要承担义务，根据劳动法与劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业禁止条款的，应同时约定竞业禁止经济补偿条款并实际支付竞业禁止经济补偿金，否则，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。

企业在与员工签订竞业禁止协议时应注意以下几点：

首先，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应，竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围，

其次，竞业禁止的期限恰当。目前，我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。在司法实践中，应视行业状况、雇员个人状况、商业秘密的性质、商业秘密存续期间等情况灵活而定，一般以不长于离职后的2-3年为宜，对于高新技术领域，就我国目前情况来看，对高新技术的竞业禁止期限应不超过一年。

最后，必须给予雇员相应的补偿费。补偿方式多样，补偿金额具体可根据雇员受限制的程度、期限以及从事该行业的状况、职位、技能等情况确定。一般而言，给雇员的补偿至少应不低于国家或雇员所在地方规定的最低生活标准;但是对于高级管理人员或高级技术人员而言，应以不少于该雇员在原企业同期收入的2/3为妥，以保持其原有的生活水准。(《新经济》作者：于跃)