工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起:
(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;
(2)工作年限满十年的,工资照发。
一、住院请假需要的材料
一,需要写病假条,病假条和住院证明的用途是不同的:住院证明只是证明当事人生病住过医院,但不能当成请假的依据;病假条是当事人因病(住院证明可以佐证)向公司请假的依据;病假条也是公司向当事人支付病假工资时的依据。
二,病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期;病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的百分之八十。
二、病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十吗
病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。
三、职工请病假期间工资怎么计算
病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的,病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
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