公司与员工忘记续签劳动合同,可以在劳动合同期满的三十日内补签。
根据法律规定,若因忘记续签而被辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿职工在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司与员工解除劳动合同如何赔偿?
劳动合同双方当事人协商一致或不能胜任工作,经过一定的培训或调整到其他岗位,仍不能胜任的。用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年,发给相当于本人1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。如果工作时间不满1年,按1年计算。
患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。除了按上述标准发放经济补偿金,还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续,享受了退休、退职待遇的,用人单位不支付其经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条
,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司与员工忘记续签劳动合同.怎么办江西在线咨询 2023-07-26劳动合同到期,如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位可以不支付经济补偿金;但除此之外劳动到期不续签的,用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司与员工忘记续签劳动合同要怎么办黑龙江在线咨询 2022-06-14公司必须与劳动者协商,而且支付未签合同三个月的双倍月工资赔偿,如果劳动者还是不愿意签合同,那么终止劳动合同,但不需要支付经济补偿。因为公司保持原福利待遇不变,所以终止劳动合同后,公司不需要支付经济补偿给劳动者。
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公司忘记续签劳动合同怎么办辽宁在线咨询 2022-12-061,公司忘记续签劳动合同的如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 2,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。