节日期间，在大家游山玩水、与亲人团聚之时，还有不少行业的人员坚守岗位、无法休假，那么长假结束了，国庆加班，工资怎么算?

七天不休可多拿17天工资

按照国家假期安排规定，国庆节假期从10月1日至10月7日，其中前三天是法定节假，后四天是公休调休，两者性质不同，工资的支付标准也不同。根据《劳动法》规定，若员工在10月1日、10月2日、10月3日加班，用人单位必须支付加班工资，且不可低于劳动者本人日工资的300%，不允许用补休代替。剩下的4日、5日、6日、7日加班，用人单位可以安排时间进行补休，补休就不用支付双倍工资，若不能安排同等时间补休的，须将按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资。

西安正宣律师事务所律师周正源介绍说，根据规定，月计薪天数为：(365日-104个法定双休日)÷12个月=21.75日，因此，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;小时工资可折算为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。若一名员工7天都在加班，则前3天所得工资相当于平时9天的收入，后4天相当于平时8天的收入，换句话说，这个十一黄金周7天不休假，可拿到平时17天的工资收入。

西安上班族最低拿千元

据了解，陕西省最低工资标准为：一类工资区每月不低于1280元;二类区1170元;三类区1060元;四类区970元。其中，西安市新城、碑林、莲湖、未央、雁塔、灞桥、阎良等区县属于一类区，一类区的日工资标准约为1280元÷21.75日≈58.85元/日。那么，10月1日至3日每日加班工资不低于58.85×300%=176.55元，4日至7日每日的加班工资不低于58.85×200%=117.7元。也就是说，位于一类工资区的员工，国庆七天都在加班，也没有安排补休的话，那么，他的国庆七天的工资总额应该不低于176.55×3+117.7×4=1000.45元。

周正源举例说，假如西安一上班族的月薪是3000元整，如果10月1日至10月3日加班，用人单位支付加班工资不低于(3000÷21.75)×3天×300%元=1241.38元，10月4日至10月7日加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(3000÷21.75)×4天×200%=1103.45元。因此如果你月薪3000元，国庆七天假一天都不休息的话，应该拿到的加班费额度是1241.38+1103.45=2344.83元。如果按照30天计薪天数算账，只能拿1700元。另一种计算方式是，按照300%及200%计算加班费时，将原本的工资扣发，说是已经包括在内。加班费是剔除原来工资的，300%或200%的加班费是多拿的部分。