根据合同中的规定,通常不会出现单位单方面变更劳动者工作岗位的情况。尽管单位具有调整劳动者工作岗位的权利,但必须与劳动者进行协商,并取得其同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。

根据合同中的规定，通常不会出现单位单方面变更劳动者工作岗位的情况。尽管单位具有调整劳动者工作岗位的权利，但必须与劳动者进行协商，并取得其同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。

1. 【夜班员工被公司开除，如何维权？】

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得因劳动者是未成年人或者孕期、产期、哺乳期的妇女而解除或者终止劳动合同。如果夜班员工因工作原因被公司开除，他可以尝试以下几种途径维权：

1. 首先，夜班员工可以与公司协商解决。在此过程中，夜班员工应保持良好的沟通，尽量提供相关证据，如工作记录、邮件通讯等，以便公司了解夜班员工的情况。如果公司拒绝协商，夜班员工可以考虑向劳动监察部门投诉。

2. 如果协商无果，夜班员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在此过程中，夜班员工需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等。仲裁裁决为终局性裁决，对夜班员工具有法律约束力。

3. 如果仲裁结果不满意，夜班员工可以考虑向法院提起诉讼。在此过程中，夜班员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、相关证人证言等。法院会依法审理案件，并做出公正的判决。

4. 如果夜班员工在维权过程中遭遇不公，可以寻求律师帮助。律师会根据夜班员工提供的情况，提供合法合规的维权建议和帮助。

在维权过程中，夜班员工应当保持良好的心态，尊重法律，积极协商，以合法合规的方式维权。同时，用人单位也应当遵守相关法规，尊重劳动者权益，维护良好的人际关系。

总之,在维权过程中,夜班员工应当保持良好的心态,尊重法律,积极协商,以合法合规的方式维权。同时,用人单位也应当遵守相关法规,尊重劳动者权益,维护良好的人际关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。