劳动纠纷是民事起诉吗
来源:互联网 时间: 2023-04-21 18:23:20 484 人看过

劳动纠纷是属于民事纠纷的一种,如果因劳动纠纷提起诉讼的,是属于民事诉讼的一种,但一般要先提起劳动仲裁,对仲裁结果不服才能提起劳动诉讼。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 05:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动纠纷相关文章
  • 能直接起诉解决劳动纠纷吗
    需强调的是,劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉,否则人民法院不予受理。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。即当事人如对仲裁决定不服,可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉,人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,受理和审理劳动争议案件。审限为6个月,特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服,可以再提起上诉,二审判决是生效的判决,当事人必须执行。关于处理因签订或履行集体合同发生的争议,《劳动法》作了特殊的程序规定,即因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理;因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、哪些机构可以处理劳动纠纷根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定,我国目前处理劳动争议的机构主要有:(1)企业劳动争议调解委员会企业劳动
    2023-02-19
    174人看过
  • 民事纠纷5000元是否可以起诉
    民事纠纷5000元可以起诉。欠5000元不还的,只要是合法的借贷关系,就受法律的保护,债权人可以向人民法院提起诉讼,但起诉时需要满足一定的条件。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。个人之间借钱不还怎样起诉1、由原告准备好原被告双方的身份信息资料、诉状和相应证据材料到法院立案庭进行立案;2、法院决定受理后,按法院通知交纳案件受理费;3、根据法院安排生产进行开庭审理并调解或判决;4、调解或判决生效后,对方不在规定的时间内归还借款的,原告可向法院申请强制执行。民事纠纷的处理机制1、自力救济自力救济,包括自决与和解。它是指纠纷主体依靠自身力量解决纠纷,以达到维护自己权益的目的。自决是指纠纷主体一方凭借自己的力量使对方服从。和解是指双方互相妥协和让步。两者共同点是,都是依靠自我的力量来解决争议,无需第三方的参与,也不受任何规范的制约。2、社会救济社会救济,包括调
    2023-08-02
    338人看过
  • 民事纠纷是先起诉还是先报警
    民事纠纷应该先起诉。因为民事纠纷并非公安机关受理的范围,可以直接向人民法院提起民事诉讼。报案和起诉的区别:1、报案是去当地的派出所报案,而起诉是直接去当地法院进行案件描述;2、报案是免费的,而起诉是需要缴纳诉讼费;3、最重要的一个区别是,报案是涉及到了犯罪形成的是刑事案件,而起诉则是民事纠纷。解决民事纠纷需要先报警吗一般是诉讼。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。根据以上规定,在情节较轻的情况下,是可以调解处理的,但不是所有的案件都应当先调解。如果是纯粹的民事纠纷,派出所是无权进行调解的。民事纠纷一般采取民间调解、行政调解、行政仲裁和司法
    2023-07-22
    304人看过
  • 劳动仲裁会审理民事纠纷吗
    劳动纠纷是属于民事案件的范围,但不能直接提起民事诉讼,当事人对劳动仲裁结果不服的,可以收到裁决书15日内向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。一、劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,用人单位应
    2023-03-04
    193人看过
  • 差旅费交纳属于劳动纠纷还是民事纠纷
    根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此,因差旅费用发生纠纷的,属于民事纠纷,应当向法院起诉,而不应该向劳动仲裁委申请仲裁。一、社会保险纠纷属于劳动争议的受理范围吗?社保争议是否属于劳动争议受案范围,需要具体问题具体分析,涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人,劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看,可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。二、三方协议可以申请劳动仲裁吗遇到劳动的问题可以申请仲裁,当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请
    2023-04-11
    292人看过
  • 劳动报酬纠纷谁举证,劳动报酬纠纷可以直接起诉吗
    一、劳动报酬纠纷谁举证劳动报酬纠纷举证方:1.用人单位需要就劳动者已领取工资的情况进行举证2.用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位是无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证3.劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已经实际领取的工资数额的,劳动者应就其主张的工资标准举证4.因用人单位降低劳动合同约定报酬标准发生争议的,由用人单位负举证责任5.劳动者与用人单位约定佣金提成在货款收回后才支付的,劳动者对货款已收回承担举证责任6.劳动者主张加班工资的,需要就加班事实承担初步举证责任,一旦劳动者举出一定初步证据(即便该证据存在一些瑕疵),用人单位需要举出反证。二、劳动报酬纠纷可以直接起诉吗追讨劳动报酬不可以直接诉讼,只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁。但如果用人单位有出具欠条的,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可以直接向法院起诉。依据我国相关法律的规定,劳动者以用人单位的工资欠条为
    2023-04-11
    246人看过
  • 劳动争议是否属于民事纠纷?
    民事纠纷,是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容(人身关系、财产关系)的社会纠纷。劳动争议,是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其具体诉讼程序受民事诉讼法的调整。劳动争议可以反诉吗劳动争议在仲裁中被申诉方提出反申诉的,在法院诉讼时其反诉成立。反诉的内容与起诉的内容是同一法律关系的话,法院方面会根据需要合并审理。劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的,实行一审终审。第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向
    2023-07-12
    124人看过
  •  劳动纠纷是否属于民事案件?
    根据我国法律规定,发生劳动争议,当事人可以自愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,向调解组织申请调解。如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,当事人可以向人民法院提起诉讼。根据我国法律规定,发生劳动争议,当事人可以自愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,向调解组织申请调解。如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,当事人可以向人民法院提起诉讼。 劳 动 仲 裁 和 劳 动 诉 讼 的 关 系 是 怎 样 的 ?劳动仲裁和劳动诉讼是劳动法律关系中两种不同的解决方式。仲裁是根据仲裁机构的裁决解决争议,而诉讼是通过人民法院审理解决争议。仲裁和诉讼在劳动法律关系中各自扮演不同的角色。仲裁机构根据当事人的申请,对当事人之间发生的争议进
    2023-09-02
    332人看过
  • 劳动纠纷民事诉讼律师收费标准
    以下列取的收费标准仅为某地的收费标准:具体需按照劳动者当地的律师协会发布的相关规定计算收费标准:(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;(二)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于下列规定标准分段收取:争议标的额收费标准10001元至100000元的部分5%100001元至500000元的部分4%500001元至1000000元的部分3%1000001元至10000000元的部分2%10000001元以上的部分1%一、律师代理权限依据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,律师在民事诉讼中的代理,分为一般代理和全权代理两种,各自的代理权限范围有所不同。(一)、一般代理是根据委托人授权,只能代理当事人行使其一般民事诉讼权利的代理,包括下列内容:1、代为起诉、应诉;
    2023-02-19
    72人看过
  • 工伤纠纷是劳动纠纷吗
    工伤纠纷是否属于劳动争议属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议:(一)承认劳动关系引起的争议(二)承认劳动关系引起的争议劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止(3)因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、,培训和劳动保护(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议(六)法律法规规定的其他劳动争议,因工伤认定、工伤处理引起的纠纷属于劳动纠纷如何收集劳动证据解决劳动诉讼纠纷
    2023-05-07
    485人看过
  •  提请民事诉讼解决劳动关系纠纷
    在劳动纠纷中,当事人可以通过提起诉讼或申请仲裁来解决问题。如果当事人对仲裁结果不服,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时效期间需要注意。在劳动纠纷中,如果产生了民事纠纷,当事人是可以向法院提起诉讼来解决问题的。如果当事人申请仲裁,但对仲裁结果不服的,可以依法去向人民法院提起诉讼。起诉的时效期间一般则是当事人收到裁决书之日起的十五日内。 起 诉 时 效 期 间 是 多 久 ?【问题】涉外民事法律关系的诉讼时效是多久?【分析和解答】根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,涉外民事法律关系的诉讼时效为四年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。【问题】追偿权的起诉时效是多久?【分析和解答】根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,追偿权的
    2023-10-08
    153人看过
  • 劳动纠纷起诉状(集合版)
    劳动纠纷起诉状(精华版)范文一:原告:刘××,男,30岁,原××公司职工,住××省××市××镇××号。电话:××××××。被告:××公司住所地:×××市××区法定代表人:××,男,40岁,职务:董事长,联系电话:××××××案由:×××劳动争议原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第××号裁决书,特向贵院提起诉讼。请求事项:____________________________________________________________________________________________________________________________________________诉讼理由及事实如下:_________________________________________________________________________________
    2023-04-22
    280人看过
  • 指南:如何起诉民事纠纷
    一、一审程序:1、起诉;2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;5、法庭调查阶段包括:当事人陈述知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言示书证、物证和视听资料读鉴定结论读勘验笔录;6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言告及其诉讼代理人答辩三人及其诉讼代理人发言或者答辩相辩论。法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见;7、法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。8、判决宣告。二、二审程序:1、当事人不服基层人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一
    2023-07-02
    420人看过
  • 民事纠纷怎样才能起诉
    民事纠纷起诉,应当满足原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项:原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。民事纠纷起诉后需要把钱拿回来吗?起诉后钱能否要回来要看能够胜诉已经对方是否履行判决。起诉欠款最重要的是有证据,比如欠条,聊天记录,转账记录,电话通讯记录以及证人证言等,有证据的情况下胜诉的可能性比较大,对
    2023-07-31
    496人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>

    #劳动纠纷
    相关咨询
    • 竞业禁止诉讼是民事纠纷,还是劳动纠纷?
      湖北在线咨询 2023-06-12
      劳动者违反竞业禁止义务,自营或参与他人经营同类营业,并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时,即存在违约和侵权的竞合。对此用人单位可以择一行使请求权。《劳动法》第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务,那么,保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分,如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生
    • 民事纠纷起诉流程,民事纠纷起诉如何办
      四川在线咨询 2023-05-29
      民事纠纷是指平等主体之间的公民、法人或其他组织在民事交往中发生的各种纠纷或摩擦。解决民事纠纷的方式有:和解、调解、仲裁及诉讼。 和解是指发生民事纠纷的当事人通过协商、谈判等方式,自愿、互谅、友好地解决纠纷的一种方式。如甲公司与乙公司在履行合同过程中发生纠纷。甲乙两公司在纠纷发生后,通过双方的协商,达成和解协议,合同得予顺利履行。 调解是指发生民事纠纷的当事人在纠纷发生后,通过第三人在纠纷当事人之间
    • 信用卡起诉是民事纠纷吗
      四川在线咨询 2022-07-03
      是这样的: 如果是无力还款的话,可能会吃官司,被法庭强制在将来的收入中抽取一部分进行还款或者以实物抵偿还款,若是实在没有还款可能,比如已经没有工作能力,会被作为坏账划掉(注意,这种一般只有残疾和无行为能力者才会这么处理) 按照法律规定,只有恶意躲债和刻意透支欺诈才会以欺诈论处,如果不符合这个条件,属于民事纠纷 也就是说虽然会上法庭,但是不会背上案底,也绝对不会判刑,这点倒是可以放心。
    • 劳动纠纷的劳务纠纷怎么写起诉状(劳动纠纷法院起诉状)
      西藏在线咨询 2023-07-28
      原告:______ 被告:______ 诉讼请求:________________ 事实与理由:_______________ 证据和证据来源,证人姓名和住址:_______________ 此致 _______人民法院 起诉人: 年月日 附:本诉状副本_____份 注:本诉状格式亦可适用于公民提起经济诉讼 上述内容就是相关的格式,具体对于劳动纠纷法院起诉状的相关内容
    • 到劳动局起诉劳动纠纷可以吗?
      北京在线咨询 2022-11-12
      1.可以,一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 2.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3.按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。