请病假旅游被开除，被公司解职时还有部分工资未领到，被解雇员工便在单位员工微信群里“骂人”。因为其侮辱性言论对上司名誉权、夫妻感情造成极大影响，故诉至法院，索赔精神损害抚慰金。

请病假旅游被开除,员工骂上司为何被索赔

2015年2月2日，张女士入职某酒店，受聘营销主管。2015年6月16日，魏-女士入职同一家酒店，担任酒店总经理一职。

因张女士违反公司规章制度，公司经试用认为她不能胜任岗位职责，于2015年7月17日与其解约。张女士被公司解职时还有部分工资未领到，公司克扣她的未付工资以及垫付费用，直到经过劳动仲裁才得以补偿。张女士认为单位负责人魏-女士有责任，便在公司员工微信群(该群内共26人)里骂人魏-女士。

原告：下属微信群骂人，起诉索赔4万

因原来的下属张女士在员工微信群发布对自己侮辱性的言论，2015年8月，魏-女士将张女士诉至法院，请求法院判令张女士停止侵权，公开赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金等4万余元。

魏-女士诉称，2015年6月16日，她入职某酒店，担任酒店总经理一职。

2015年2月2日，张女士入职该酒店，受聘营销主管。因张女士违反公司规章制度，公司经试用认为她不能胜任岗位职责，于2015年7月17日与其解约。

魏-女士称，张女士在接到通知后表示不服，并对她心存不满，随后通过各种方式对她进行辱骂、威胁以及人身攻击，并多次在员工微信群(该群内共26人)发布对其及家属的侮辱性言论、恶意捏造影响夫妻关系以及影响公司同事关系的谎言。

魏-女士认为，张女士的行为对她的身心造成极大伤害，对其名誉权、夫妻感情、家庭生活以及正常工作均造成恶劣影响。

被告：被辞拖欠工资，经仲裁才得到补偿

张女士表示，她确实通过微信、电话等方式对魏-女士辱骂，但事出有因。

张女士说，公司对她解职时，克扣她的未付工资以及垫付费用，直到经过劳动仲裁才得以补偿。魏-女士作为单位的负责人，对此事负有一定责任。

“我母亲生病急需用钱，因为着急，所以通过微信、电话等方式诉说。劳动争议解决问题后，我停止了相应行为。”张女士表示，魏-女士没有损失，她不同意赔礼道歉，也不同意赔偿。

微信里骂领导侵权，赔偿精神损失5000元

一审法院经审理后认为，张女士在特定群体，发布侮辱、诽谤的言语，在一定程度上降低了魏-女士的社会评价，有侵害名誉权的事实。被告与原任职单位存在劳资纠纷，应采取合理合法的方式维权，而张女士借网络辱骂他人，不但不能解决纠纷，反而引发新的矛盾，并不可取，被告的答辩意见，法院不予采纳。

原告魏-女士要求被告公开赔礼道歉，消除影响的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持，同时考虑到微信群是特定的群体，并不如微博或网络论坛的受众面宽泛，对于原告的名誉损害有限，具体金额酌定为5000元。

据此，西城法院一审判定张女士向魏-女士书面赔礼道歉，消除影响，恢复名誉，致歉内容由法院审定，同时赔偿魏-女士精神损害抚慰金5000元，公证费2500元，律师费5000元。驳回魏-女士的其他诉讼请求。判决后，张女士不服上诉，二审法院驳回其上诉，维持原判。