不合理的赔偿，没有这一说，你们恋爱，都是你情我愿的，在情理上，要真的怀你孩子的话，她打胎的费用和营养费是可以给的，为什么提出分手后，要打胎还要赔偿呢，这是很让人费解，但要赔偿金是没有这个一说的，，怀孕你们都有责任。你没有强迫她怎么样。

租女友期间送的礼物能否要回？

租友期间送的礼物也可以有效力。如果送出礼物的一方在送礼物之前已清楚地知道对方是租来的女友或男友，则送给对方的礼物属于赠予物。赠予合同自赠予物交付时生效，赠予对方的礼物不能再要回来。如果是租友合同期间，一方的亲友基于错误地认为租友合同双方是真正的恋人关系而送给一方的礼物，则属于重大误解订立的合同，可以要求撤销赠予，把已送出的礼物再要回来。真正情侣之间的赠与，要区分是附条件的赠予还是未附条件的赠予。如果是附条件的赠予，在对方未履行赠予合同约定的义务之时，可撤销赠予。例如送给对方的彩礼依据习俗是以结婚为条件的，如果双方办理结婚手续之前分手，是可以要求对方返还的。如果是未附条件的赠予，例如在情人节送给对方的礼物，在赠予物交付之时，赠予合同已经生效。分手时不能再要回来了。综上所述，租男友或者女友回家过年，虽然是为了让父母高兴，但其实这是一种欺骗，尽管出发点是善意的，也并不是尽孝。而且，带一个陌生人回家，对自己和家庭来说，都是很大的隐患。身份证并不能保证一个人的人品，双方签订的协议也并不能约束一个人的行为，这份协议也不受法律保护，万一在这个所谓的租赁过程中出现了人身财产的伤害，反而赔了夫人又折兵。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。