单位会因家庭暴力开除职工吗-法师兄

单位会因家庭暴力开除职工吗

来源：互联网时间： 2023-04-26 16:32:16 181 人看过

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

家庭暴力的责任

根据解释，家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或其他手段给家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。家庭暴力是一种侵犯人权、危害社会的违法行为，实施这种行为的人依法应承担相应的法律责任。

1、民事责任。家庭暴力是法定离婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力实施者承担损害赔偿的民事责任。

2、行政法律责任。

3、刑事责任。严重的家庭暴力会构成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意伤害罪、故意杀人罪、侮辱罪等罪。其中，家庭暴力实施者对共同生活的家庭成员经常以打骂、捆绑、冻饿、强迫超体力劳动、限制自由等方式，从肉体、精神上摧残、折磨，情节恶劣的，构成“虐待罪”，应处2年以下有期徒刑，拘役或者管制；如果引起被害人重伤、死亡的，处2年以上7年以下有期徒刑。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多家庭暴力相关文章

家庭暴力
家庭暴力会犯罪吗

会。家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或其他手段给家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。家庭暴力是一种侵犯人权、危害社会的违法行为，实施这种行为的人依法应承担相应的法律责任。严重的家庭暴力会构成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意伤害罪、故意杀人罪、侮辱罪等。一、家庭暴力的鉴定标准1、家庭暴力的主体是家庭成员。家庭成员是共同生活在一个家庭内的亲属，一般应具有亲属关系和共同生活两个特征。2、家庭暴力的实施者在主观上必须具有故意。实践证明，家庭暴力具有手段的残酷性，情节的恶劣性，后果的严重性，时间的连续性，这些特点决定了家庭暴力仅以故意为条件。3、家庭暴力的实施者在客观上实施了殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由等行为，并给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果。客观上须具备两个方面：一是实施了殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由的暴力行为。二是造成一定伤害

2023-03-21

243人看过
家庭冷暴力
家庭冷暴力属于家庭暴力吗

很多人都知道家庭暴力，却不知道家庭冷暴力是独立于家庭暴力之外的，那冷暴力是否也属于家庭暴力呢?冷暴力实质是一种精神暴力，在家庭暴力“冷暴力”居中国家庭暴力之首。家庭冷暴力，是指夫妻双方产生矛盾时，一方态度冷漠、漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活等非实质性的暴力行为。它实际上是一种精神虐待，容易导致夫妻双方心理上的扭曲，而且严重了可能会产生极端想法，进而导致成实质性的伤害事件;也容易使丈夫或者妻子产生外遇，致使家庭矛盾进一步加深;此外，对未成年子女也容易产生影响，致使孩子性格孤僻，不利于其健康成长。冷暴力应属于家庭暴力。但是，当事人如果到法院以遭受“冷暴力”为由提出离婚，其将会遭遇举证困难，因为其行为通常没有身体上的实质伤害，因此也无法做出伤情的司法鉴定，以上问题目前实践中尚难以解决。一、什么是冷暴力所谓“家庭冷暴力”，是指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到

2023-03-15

428人看过
醉驾
国企职工醉驾会被单位开除吗

国企职工醉驾后如果被依法追究刑事责任的，单位可以予以开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、严重违反用人单位的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的。一、员工打架公司辞退的规定是什么员工打架公司辞退的规定是如果严重违反用人单位的规章制度，可以采取辞退这种方式来处理。公司员工打架并不是必然就可以被辞退，如果员工在公司打架，其行为严重违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被

2023-03-09

150人看过
酒驾
因酒驾被判刑单位会开除吗

员工因为酒驾被判刑，单位可以开除。处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。一、单位开除员工争议的处理受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章（包括分房规定、计划生育规定等），有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处

2023-02-11

294人看过

家庭暴力
因家庭暴力申请离婚会不会判离

家暴经过法院起诉是可以离婚的，但是遭遇家庭暴力法院要先进行调解,调解无效的经法院可准予离婚。家庭暴力可以作为认定夫妻感情破裂的情节，经法院调解无效的，可以判决离婚。一、冷战家庭暴力离婚有什么方式吗依据我国相关法律的规定，因家暴力造成夫妻感情破裂离婚的，财产分割问题由双方协商，协商不成的可向法院起诉，由法院判决，而受害方可请求离婚损害赔偿。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：(一)重婚或者与他人同居；(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；(四)因感情不和分居满二年；(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次

2023-03-04

295人看过
家庭暴力
家庭暴力形成的原因

不管家庭暴力形成原因是什么，这都是法律不允许的行为。主要有以下几个原因：1、历史方面。受封建传统观念影响，相当数量受害妇女还存在男尊女卑、夫权等观念，认为自己完全附属于丈夫，甘于逆来顺受、委曲救全，因此，助长了施暴行为。2、经济方面。男主外、女主内的传统家庭分工模式，导致部分妇女经济不独立，没有经济地位，特别是农村妇女、城镇下岗妇女，在经济上的巨大依附性，迫使其长期忍受家庭暴力的侵害。3、思想方面。在社会转型期，部分男性受各种腐朽思想影响，贪图享受，片面追求金钱和美色，家庭责任感缺失，由此导致的家庭暴力就成为达到离婚的重要手段。4、素质方面。部分女性不同程度存在文化低，性情过于软弱，法制观念淡薄等问题，不知如何寻求法律保护，缺乏自我保护能力。5、社会方面。社会控制乏力是导致家庭暴力升级的重要原因，表现为调解家庭矛盾、家庭纠纷的社会调节机制不健全。一、离婚财产分割的原则是怎样的？分割夫妻共同

2023-03-09

156人看过