劳动合同保证期限分为哪几种-法师兄

劳动合同保证期限分为哪几种

来源：互联网时间： 2023-07-28 19:15:33 407 人看过

劳动合同的期限可分为下列三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同期限可以分为几类

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

1、有固定期限劳动合同，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2、无固定期限的劳动合同，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3、以完成一定的工作为期限的劳动合同，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

所以如果一个用人单位让员工签订空白的劳动合同，这种情况，员工是可以拒绝的，空白的劳动合同是无法保证到劳动者的权益的，只有劳动者自己的名字，剩下的后续内容全凭公司自作主张去安排，那么危害到劳动者权益的条款，劳动者也不知情，因此是不允许签订空白劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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