公司倒闭如何赔偿无固定期限的员工-法师兄

公司倒闭如何赔偿无固定期限的员工

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-26 11:37:45 65 人看过

公司倒闭可以采取下列方式来补偿无固定期限劳动合同的员工：依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司倒闭如何赔偿无固定期限的员工的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

约定解除
员工员工公司倒闭了，如何补偿？

员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。公司突然解雇如何补偿员工如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是劳动合同的约定解除劳动合同

2023-08-07

138人看过
扶养
如何保障倒闭公司员工的赔偿权益

公司因经营问题导致破产的，应当依法向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿。公司倒闭员工社保怎么赔偿？公司倒闭员工社保赔偿的方式：以全部破产财产为限，按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，优于其他保险费和税款，优于普通债权的顺序清偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）

2023-07-08

381人看过
债权申报
倒闭公司员工损失的赔偿规定

公司倒闭，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括工资、社会保险费用和法定补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭孕妇怎么赔偿首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确；1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；3、经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《企业破产法》第48条，债权人应当在人民法院确

2023-07-05

252人看过
合同期限
无期限合同公司倒闭职工应赔偿什么？

公司倒闭不用赔偿无期限合同职工，但是应该支付补偿金。经济补偿金应该按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已经年满六个月以上但是不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签劳动合同视为无期限合同劳动合同法草案提请全国人大审议，明确规定合同分歧将采纳有利劳动者解释。综合新华社电劳动合同法草案24日首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。草案规定，已存在劳动关系，但未以书面形式订立劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。据劳动和社会保障部官员介绍，现在一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系；有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。据2004年抽样调查统计，在单位就业人员中，劳动合同平均签订率与2002年相比降低了近十个百分点，特别是建筑业、餐饮服务业劳动合同签

2023-08-13

176人看过

承诺
2022年公司倒闭员工赔偿规定

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚育费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以

2023-07-02

361人看过
辞退
如何赔偿因公司倒闭而被辞退的员工？

公司倒闭员工被辞退的赔偿如下：1、员工在公司工作满一年的，员工可以获得一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，员工可以获得一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，员工可以获得半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭员工赔偿金依据《劳动合同法》、《劳动法》之相关规定。因此，企业破产或是倒闭应依法支付经济补偿金。具体支付标准参见《劳动合同法》第46条和第47条之规定。（一）公司经营不善，发生严重困难，符合《劳动合同法》第40条（三）规定，解除合同，可主张经济补偿金。（二）公司裁员：符合《劳动合同法》第41条规定，解除合同，可主张经济补偿金。（三）公司被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、

2023-07-03

132人看过
法律综合知识
若公司倒闭该如何赔偿员工，法律是如何规定的？

一、若公司倒闭该如何赔偿员工，法律是如何规定的？若公司倒闭该按照下列标准赔偿员工：对于公司所欠员工的工资，医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用以及法律、行政法规规定的经济补偿金都应进行赔偿。经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。二、公司倒闭了员工的赔偿金是否属于优先赔偿的费用公司倒闭了员工的赔偿金是优先赔的。根据我国《企业破产法》的规

2024-01-15

409人看过
共益债务
工厂倒闭员工如何赔偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、工厂倒闭工资赔偿顺序是怎样的？《破产企业法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产

2023-03-31

300人看过

法律综合知识
做了一年多的公司倒闭员工如何赔偿

一、做了一年多的公司倒闭员工如何赔偿做了一年多的公司倒闭员工的赔偿是在本单位工作满一年的，可以获得一个月工资的补偿金，不是赔偿金，因为用人单位没有违法解除劳动合同。若是用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公

2023-11-06

223人看过
法律综合知识
公司倒闭影响员工权益如何索赔赔偿

一、公司倒闭影响员工权益如何索赔赔偿劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司倒闭债务谁承担责任公司破产后债务由公司承担。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破

2023-06-13

423人看过
法律综合知识
被公司辞退的无固定期限员工应该如何索赔

一、被公司辞退的无固定期限员工应该如何索赔1．无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；2．如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：3．在公司工作的年限；4．解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额＝解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限乘以2。二、订立无固定期限合同的法定条件有哪些订立无固定期限合同的法定条件有：1．签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提；2．劳动者没有《劳动合

2023-09-18

175人看过
合同终止
公司倒闭对怀孕员工的赔偿有何规定

公司倒闭对怀孕员工应当赔偿经济补偿金和孕期津贴。公司倒闭的，劳动合同终止，公司应当按照怀孕员工的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。一、如果公司倒闭员工应该得到什么样的赔偿公司倒闭给员工赔偿的办法是：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。二、公司倒闭对员工怎么给付赔偿金公司倒闭，公司应向员工支付经济补偿金，企业会依据员工的工作年限进行补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2023-06-26

287人看过

法律综合知识
倒闭的公司对员工赔偿有何要求

一、倒闭的公司对员工赔偿有何要求倒闭的公司需要对员工支付的经济补偿，而不是赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭债务清偿的顺序是什么1．破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。2．破产企业所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利

2023-09-27

333人看过
劳动者
公司倒闭孕妇是员工如何进行赔偿

公司倒闭孕妇是员工的，对其进行赔偿是按其在公司的工作时间和月工资水平来赔偿。补偿办法为：1、该名员工在公司工作每满一年的，公司向其支付一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、不满六个月的，公司需要向该名员工支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭员工失业怎么赔偿公司倒闭员工失业，员工可以要求公司依据法律规定支付经济补偿金，经济补偿金按每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2023-07-25

157人看过