公司未签订劳动合同的，分为以下情形赔偿：

1、自用工之日起一个月内未签订

公司自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，补签后不需要支付双倍工资赔偿。

劳动者自用工之日起一个月内故意不签订的，公司书面通知劳动者终止劳动关系，支付工资，不需要支付经济补偿金。

2、自用工之日起超过一个月不满一年未签订

公司故意不签订的，应当补签，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日每月支付双倍工资。

劳动者故意不签订的，公司依法支付双倍工资，同时书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金。

3、自用工之日起超过一年未签订

公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，同时应当自用工之日起满一年的当日签订无固定期限劳动合同。

用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工不签合同公司需要补偿吗

1、用人单位降低劳动合同约定条件而要求续订的。

根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项规定终止有固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，即便劳动者提出不续签劳动合同，用人单位仍须依法向劳动者支付经济补偿金。

2、劳动者因自身原因在劳动合同终止后不再续签劳动合同。

如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，劳动者因自身原因决定不再续签的，用人单位即无需向劳动者支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。