在厂里上班没签合同怎么办
来源:互联网 时间: 2023-06-15 11:54:10 298 人看过

工伤在厂里上班没签合同怎么办

向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

根据不同的伤残等级,各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月10日 05:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请劳动仲裁相关文章
  • 没有签劳动合同在厂里做事
    用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。一、未签劳动合同工厂倒闭要赔偿钱吗劳动者和用人单位没有签劳动合同,厂里倒闭,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同赔偿的双倍工资,最多11个月。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、未签劳动合同员工旷工怎么扣不可以扣工资,劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖
    2023-03-17
    55人看过
  • 在工厂上班合同到期不续签怎么补偿
    在工厂上班合同到期不续签是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固
    2023-08-12
    226人看过
  • 进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办
    可以直接到劳动局进行投诉用人单位非法用工,劳动者急辞工,不应该扣发工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,已是非法用工。劳动者可以随时辞职,用人单位不仅不应该扣发工资,而且还应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过,劳动者要有能证明与该单位存在劳动关系的证据,以备申请劳动仲裁时使用。用人单位用工不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同,是允许的。如劳动者急辞工,将面临扣发工资或承担赔偿责任的风险。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。一、无故解除劳动合同如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
    2023-03-03
    469人看过
  • 在厂里工作没签合同离职有工资么
    在厂里没签合同离职有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。一、旷工被开除了还有工资吗旷工被开除有工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、过年期间放假没算工资是否违法过年期间放假没算工资算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休
    2023-03-05
    289人看过
  • 在私企上班10年没签劳动合同没上保险怎么办?
    在私企上班10年没签劳动合同没上保险可以通过协商或者是通过仲裁以及诉讼的方式来要求对此进行经济赔偿。私企没有和劳动者签订劳动合同,因为未缴纳社保劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京
    2023-04-11
    313人看过
  • 在一个厂里,在厂里工作几年没签合同自离有工资吗
    是有工资的,需要按照实际工作天数支付工资。只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。一、单位从工资中代扣代缴的费用根据我国《劳动法》规定,用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用:1、工资的个人所得税;2、员工个人负担的社会保险费;3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;4、法律法规规定的其他费用;用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用:1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;对于这一条的规定应该注意,员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了,如果单位认为造成损失,而员工认为没有造成损失的话,单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的,扩大化的,甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上,这就不合理了。那
    2023-03-15
    112人看过
  • 工厂上班老板没跟员工签合同会怎样?
    (一)支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”(二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。(三)难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。(四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。(五)难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。一、跟员工自愿不签劳动合
    2023-03-02
    299人看过
  • 在厂里上班被车撞了怎么处理
    报警定责。交通事故认定书一般是当场出具,也可以在事故发生起10日之内出具。向保险公司报案定损,确定赔偿金额。出示驾驶证、行驶证、身份证和保险单证和事故责任认定书。一、出车祸后保险赔偿程序1、及时报案发生保险事故后应在24小时内及时拨打报案电话向保险公司报案。这样有利于保险公司及时派人赶赴现场,判定事故原因。2、协助查勘定损保险公司接到报案后,会迅速派人进行现场查勘,确定损失大小,并出具查勘报告。在此环节,被保险人应当协助保险公司进行保险事故的查勘定损。3、提交索赔单证索赔时,被保险人应当按照保险合同约定向保险公司提交以下单证:1、出险通知书;2、保险单正本,机动车保险证,驾驶证,行驶证复印件;3、事故发生地交警部门的责任认定书,事故调解书;4、全车失窃须另提供保险合同约定的必备单证;5、涉及的第三者责任方追偿的赔案,须提供诉讼受理证明和追偿权利转让书;6、保险合同约定的其他单证。4、赔款审
    2023-06-25
    135人看过
  • 在工厂里上班受伤证明怎么写
    意外事故说明书格式如下:(1)出险人姓名:性别、年龄、身份证号码(2)联系电话、投保单位(3)事故发生时间(4)事故发生地点(5)事故发生详细经过(6)事故发生诊治经过(7)投保单位盖章以及出险人签字、时间一、什么是工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。二、工伤认定程序(一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。(二)制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤认定申请表》。(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:1.受伤职工的身份证复印
    2023-06-28
    326人看过
  • 在厂里上班生病住院厂里有责任吗
    有责任,视同工伤,按照工伤来定责。一、哪些情况下认定为工伤工伤认定分为以下情况:法定工伤;视同工伤;不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。二、如果工人在工地突发心脏病死亡谁的责任上班时间突发心脏病死亡的,应视同工伤,死者家属可以按相关法律的规定,如果是突发疾病48小时内没有抢救过来,属于视为工伤。要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三、工伤认定的标准都有哪些工伤认定的标准分为应当认定为工伤和视同工伤。应当认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等;视同工伤的情形:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢
    2023-02-26
    400人看过
  • 厂里的员工旷工一天厂里不让上班怎么办?
    如果厂里与你解除劳动合同符合劳动合同法第三十九、四十、四十一条,那你只能找领导沟通,看能不能再给你机会。如果厂里与你解除劳动合同不符合劳动合同法的要求,你可以向当地劳动行政部门反应,或进行劳动仲裁。劳动合同法有关规定如下:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也
    2023-03-01
    64人看过
  • 如果在厂里上班受伤,厂里不给认定工伤,不赔钱怎么办
    在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤,工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。一、工地受伤怎么走程序职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、
    2023-04-03
    123人看过
  • 在厂里受伤怎么办?没有劳动合同赔偿
    在厂里受伤了但没有劳动合同的,仍然可以由单位或者劳动者本人去申请工伤赔偿,但是要先申请工伤认定,提交工伤认定申请表、其他能证明存在事实劳动关系的材料等。在认定为工伤后,就可以去社保经办机构申请赔偿,由工伤保险基金支付给劳动者相关的赔偿费用。外来驾驶员在厂里受伤了一:货车司机是受老板指派、要求或从事本职工作进行装货时受到意外伤害的,应由老板承担责任。二:货车司机非从事本职工作,是给厂里帮忙装货时受到意外伤害的,厂方应当承担责任;但货车司机提供帮助时,厂方明确拒绝帮忙的,可不承担责任。三:依据:(最高关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释)规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害,被帮工的人应当承担责任;被帮工人明确拒绝帮工的,不承担责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被
    2023-07-29
    359人看过
  • 在厂里没签合同,提出辞职,老板不给工资,该怎么办
    只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工正常辞职的情况下,单位不支付员工工资是属于拖欠工资的行为,员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付
    2023-03-17
    413人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 在工厂上班手指骨折了在厂里上班怎么赔偿, 厂里没有合同怎么算工资
      山东在线咨询 2022-01-19
      属于工伤的。工厂应该正常支付薪水。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停
    • 在工人上班得大病,厂里有责任吗?厂里没签合同,厂里也没交保险。
      辽宁在线咨询 2022-10-22
      具体什么情况得病是什么原因导致的要是因工引起的职业病的话可以主张工伤赔偿,具体要按照实际情况来处理。
    • 工地受伤没有劳动合同在厂里上班怎么办?
      台湾在线咨询 2022-04-23
      1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍
    • 没有跟厂里签合同,跟劳务所签合同,在厂里骨折了怎么办
      黑龙江在线咨询 2022-10-03
      未签订合同付的加盟费可以要求退款的。加盟费的定义:一般是在特许经营合同签订后,由加盟方一次性支付。商务部发布的《商业特许经营管理办法》将加盟费定义为“被特许人为获得特许经营权而向特许人支付的一次性费用”。加盟费成立的条件:《商业特许经营管理办法》所规定: 1、被特许人(加盟方)交纳加盟费是为了获得特许经营权。加盟费可以说是加盟者获取特许经营资格的对价,有了这种特许经营资格,加盟者才得以实现资本的积
    • 在小厂上班受伤,没签有合同,厂没有厂名,应该怎样办
      辽宁在线咨询 2022-10-22
      申请工伤认定、伤残鉴定,要求工伤待遇