签订空白劳动合同是双倍工资吗？

根据《劳动合同法》的规定，签订空白劳动合同是指没有劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。第十七条劳动合同应当包括下列条款：

（一）合同名称，雇主的住所和法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的除前款规定以外的其他事项，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自无固定期限劳动合同签订之日起，每月向员工支付两倍的工资

如何在不签订劳动合同的情况下识别劳动关系

要识别实际劳动关系，需要满足以下条件：

首先，雇主向工人支付劳动报酬。如果没有支付报酬，其性质只能形成帮工关系

其次，工人支付的劳动是雇主业务不可分割的一部分，或者工人实际上接受雇主的管理约束

如果双方都没有形成管理者和被管理者之间的关系，那么双方是平等的民事关系，不能形成劳动关系

第三，雇主向雇员发放身份证件，如“工作许可证”或“服务证”，或填写“登记表”和“登记表”，允许雇员以雇主雇员的名义工作。只有工人在内部可以被视为雇主的一员，在外部可以代表雇主，双方之间才能有雇佣关系；第四，工人必须在雇主工作一段时间。如果双方在一段时间内没有形成固定的劳动用工关系，则只能形成劳动关系。法律没有明确规定双方应拥有多长的劳动雇佣期才能成为事实上的劳动关系

上述知识是对相关法律问题的回答。根据《劳动合同法》的规定，签订空白劳动合同是没有劳动合同的情况，劳动者可以根据法律规定要求用人单位支付双倍工资。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询