社保比例对事业单位用人成本的影响-法师兄

社保比例对事业单位用人成本的影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 08:02:15 139 人看过

养老保险：雇主20％，雇员8％；基本医疗保险：雇主6％，雇员2％；失业保险：雇主2％，雇员1％；工伤保险：用人单位0．4％到2．4％，职工个人不缴费；生育保险：用人单位0．8％，职工个人不缴费；缴费基数：上年度职工平均工资的60％为缴费基数，300％为缴费基数上限。

北京社保比例是多少

北京社保缴费比例如下：

养老保险：单位16％，个人8％；

医疗保险：单位10％，个人2％＋3元；

生育保险：单位0．8％，个人不缴；

失业保险：单位0．8％，个人（城镇户籍）0．2％，个人（农村户籍）不缴；

工伤保险：单位0．2％－1．9％，个人不缴。

北京社保缴费基数如下：

养老保险：3613元－26541元（职工）；4713元－26541元（机关单位）；

医疗保险：5360元－29732元；

失业保险：3613元－26541元；

工伤保险：4713元－26541元。

社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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