对旷工的处罚有哪些规定-法师兄

对旷工的处罚有哪些规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:35:48 333 人看过

《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工的，批评教育无效，连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，根据这一规定，企业对员工的退市必须符合上述两个条件。

劳动法赋予雇主制定和实施劳动纪律和规章制度的权力。用人单位按照劳动纪律和规章制度的规定对其进行处罚和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚，则与安全积分和年终奖金挂钩，这也是法律法规允许的企业自主权。由于各公司的经营特点不同，可以制定不同重点的劳动纪律和规章制度。例如，一些公司实行弹性工作时间，这将放松劳动纪律。一些公司24小时营业，不允许缺少人员，因此他们必须根据国家的劳动法律法规严格执行劳动纪律，企业在辞退员工的过程中应遵循以下程序：

1）澄清事实并获取证据。企业应当对员工所犯错误的事实进行深入细致的调查取证，并对所取得的证据进行严格审查，确保其真实、正确。结论材料应与员工会面并允许其申辩。如果事实不一致,，纠正

2）厂长或经理根据员工的错误事实提出辞退意见

3）由职工代表大会或职工代表大会讨论决定

4）将辞退决定上报企业主管部门和劳动部门企业所在部门备案

5）有下列情形之一的，书面通知本人辞退决定，并记入本人档案

，应视为旷工：

（I）未请假或未经批准离开工作岗位

（2）休假期限已过，（三）不服从组织调动和工作分配，不按时上岗的

连续旷工不满15天或者一年内旷工不满30天的，不予发放年薪奖金。连续旷工超过15天或一年内旷工超过30天的员工将被解雇

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多业主相关文章

劳动者
员工旷工的处理规定？

企业对职工旷工的处理：1、《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”2、《工会法》第二十一条规定：“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。员工旷工如何计算1、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。2、但另一方面，许多旷

2023-08-05

484人看过
法律综合知识
国家旷工规定是什么处罚

一、国家旷工规定是什么处罚1．首先在劳动法中并没有明确的规定，只是标明了若是由于旷工而给单位造成经济损失的话，那么单位可以要求其进行赔偿。2．其次，根据《工资支付暂行规定》如果给单位造成损失的话，那么公司可以按照劳动合同中的相关规定要求其进行赔偿，可以从工资中进行扣除，但是不能够低于当地的最低工资标准，也就是说扣除部分不能超过工资的百分之二十，否则按照最低工资支付。二、员工旷工怎么扣工资1．旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2．旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3．聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。4．先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。5．旷工，指无正当理由不请假或

2023-03-19

75人看过
合同无效
处理旷工员工的处理规定

一、处理旷工员工处理规定处理旷工员工的方式：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、旷工离职工资还给吗旷工离职工资还需

2023-04-25

414人看过
履行职责
公务员法对旷工的规定

《公务员法》关于旷工的规定为：公务员不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。机关应对公务员的履行职责进行监督，如果发现有旷工行为的，视情节轻重予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的可以予以辞退。公务员法定节假日的规定国家规定法定节假日一年累计有11天。公务员也可享受，但是相对来说，基层公务员往往都需要加班的，并且，公务员法规定公务员加班是没有加班费的。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国公务员法》第五十九条公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威

2023-08-04

170人看过

养老保险
劳动法对旷工处罚有标准吗

劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。一、连续几天旷工可以辞退所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。二、劳动合同没到期，旷工一天扣三天工资合法吗对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢下面四种方式可以选择：一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同;二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天，扣减绩效考核分数5分。

2023-03-02

437人看过
法律综合知识
2023新《劳动法》旷工规定有哪些？

一、新《劳动法》旷工规定有哪些？劳动法法中没有关于旷工的规定，根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了：严重违反用人单位的规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、公务员旷工及其行政处理《公务员法》第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任

2022-10-14

67人看过
货币
了解劳动法规定下旷工的惩处方式有哪些？

劳动法对旷工处罚没有具体的标准，但是劳动法对于因为劳动者矿工，而给单位造成了经济损失，劳动者需要进行赔偿。但是赔偿的数额不能超过劳动者当月工资的20％，并且扣除赔偿后的工资，低于当地最低工资标准，用人单位需按当地最低工资支付给劳动者。劳动法规定无故旷工几天可以开除一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、无故旷工可以不发工资吗无故旷工不可

2023-07-04

94人看过
经理
企业关于职工旷工的法律规定有哪些

公务员旷工及其行政处理第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。（3）不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的。第32条缺勤者连续15天以内或1年累计30天以内的，不支付年度奖金。第33条缺勤者连续15天或1年累计超过30天的，退休。企业除名企业的理由是严重违反使用者的规章制度，以下任何违法解除都不足：（1）企业的规章制度是否通过职务代表会或职工代表大会（2）规章制度公布？（3）除名通知工会了吗？（4）进行批评教育，该企业已实现（5）企业规章制度不符合法律法规，无效条款。《企业员工奖惩条例》第十八条规定，员工无正当理由经常缺勤，批评教育无效，缺勤时间超过十五天，或者一年内累计缺勤时间超过三十天，企业有权除名。从这个规定来看，企业对员工的除名处理必须满足以上两个条件：《工会法》第21条规

2023-03-02

412人看过

童工
使用童工处罚规定有哪些

一、使用童工的处罚规定是什么1、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚(每招用一名童工，可罚款三千至五千元)。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。2、私营企业和个体工商户招用工人时，双方必须签订劳动合同，明确规定双方的责、权、利。劳动合同签订后，必须经劳动争议仲裁机构鉴证，以防止招用童工的现象发生。3、对因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失的，要追究有关单位和直接责任者的责任；情节严重，构成犯罪者，要依法惩处。4、各地有关部门要加强宣传教育，提高各级干部、群众遵守国家法律、法规的自觉性。可

2023-03-31

147人看过
法律综合知识
劳动法旷工处罚规定第几条了

一、劳动法旷工处罚规定第几条了劳动法旷工处罚规定在第二十五条，以及劳动合同法的第三十九条。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、旷工一天会扣多少工

2023-08-14

274人看过
垄断
对垄断协议行为的处罚规定有哪些

一、什么是垄断协议垄断协议是指两个或者两个以上的经营者（包括行业协会等经营者团体），通过协议或者其他协同一致的行为，实施固定价格、划分市场、限制产量、排挤其他竞争对手等排除、限制竞争的行为。中华人民共和国反垄断法第十三条：垄断协议，是指排除、限制竞争的协议、决定或者其他协同行为。二、对垄断协议行为的处罚规定有哪些《反垄断法》第四十六条经营者违反本法规定，达成并实施垄断协议的，由反垄断执法机构责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额百分之一以上百分之十以下的罚款；尚未实施所达成的垄断协议的，可以处五十万元以下的罚款。经营者主动向反垄断执法机构报告达成垄断协议的有关情况并提供重要证据的，反垄断执法机构可以酌情减轻或者免除对该经营者的处罚。行业协会违反本法规定，组织本行业的经营者达成垄断协议的，反垄断执法机构可以处五十万元以下的罚款；情节严重的，社会团体登记管理机关可以依法撤销登记。三

2023-06-07

392人看过
刑事犯罪
对放火的治安管理处罚规定有哪些?

一、对放火的治安管理处罚规定有哪些?关于放火治安处罚法这个问题，《治安管理处罚法》没有这方面的规定，但根据《消防法》，过失引起火灾，尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款。故意放火是犯罪的行为，所以故意放火不会给予治安处罚，而是按刑事犯罪进行处罚。《中华人民共和国刑法》第五十六条对于危害国家安全的犯罪分子应当附加剥夺政治权利;对于故意杀人、强奸、放火、爆炸、投毒、抢劫等严重破坏社会秩序的犯罪分子，可以附加剥夺政治权利。独立适用剥夺政治权利的，依照本法分则的规定。第一百一十四条放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。二、治安处罚特征有哪些？从比较法的角度看，我国治安管理处罚具有以下四个显著特点：(1)从处罚主体看，我国治安管理处罚实

2023-05-22

268人看过

赡养费
对旷工的处罚措施是否具有法律效力

旷工处罚措施是否具有法律效力I.旷工定义旷工是指员工在正常工作日未请假或未经批准请假的旷工2。旷工处罚措施是否具有法律效力1。国家没有关于旷工的具体法律规定，旷工一般由雇主的内部规章制度决定。国家没有统一的规定，这通常由雇主的内部规章制度决定。劳动合同法和人民法院在作出决定时也会考虑实际情况和审判习惯。雇主制度只有在符合法律规定的情况下才具有法律效力。劳动法的规定，即通过民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策，并已向劳动者公布的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；如果对工人造成损害，他们应承担赔偿责任。劳动法赋予雇主制定和实施劳动纪律和规章制度的权力。用人单位按照劳动纪律和规章制度的规定对其进行处罚和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚，则与安全积分和年终奖金挂钩，这也是法律法规允

2023-05-07

408人看过
法律综合知识
如何界定员工旷工处罚

一、如何界定员工旷工处罚界定员工旷工处罚如下：1．没有按照用人单位规定提供劳动；2．没有正当理由；3．没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、旷工三天还有工资吗旷工三天还有工资的，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

2023-03-18

386人看过