劳动者同意用人单位解除其劳动关系时，可以申请仲裁，要求确认用人单位的解除行为是否违法，同时还可以要求用人单位支付赔偿金。若劳动者不同意解除劳动关系，申请仲裁时，在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下可以要求用人单位继续履行劳动同。

如果劳动者同意用人单位解除其劳动关系，他们可以申请仲裁，要求确认用人单位的解除行为是否违法，同时还可以要求用人单位支付赔偿金。若劳动者不同意解除劳动关系，申请仲裁时，在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下可以要求用人单位继续履行劳动同。

违 法 解 除 ： 企 业 需 承 担 哪 些 责 任 ？

标题：违法解除：企业需承担哪些责任？

违法解除是指用人单位违反法律、法规规定，擅自解除劳动合同的行为。那么，企业需承担哪些责任呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担赔偿责任。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照劳动合同约定提供劳动保护。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，企业违法解除劳动合同可能会承担相应的法律责任。用人单位在解除劳动合同时，应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

劳动者在遭受违法解除时,可以通过申请仲裁和向劳动行政部门投诉等方式维护自己的合法权益。企业应当遵守相关法律法规,避免违法行为,保障员工的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。