公司高管违反竞业限制的,用人单位可以要求其支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
公司高管违反竞业限制协议支付违约金后,竞业限制协议还需履行吗
事实上,违反竞业限制协议并已支付相应违约金的情况下,如果公司要求高管继续履行竞业限制协议的,那么高管仍然要履行。如果继续违反约定,还要支付相应的违约金。
所以,离职的高管去对手公司任职,即使付过违约金,但没解除竞业限制协议的,仍不能待在新公司相应的岗位,否则属于违约。
如果员工不想继续履行竞业限制协议的,可以按以下处理:
1、回原公司协商;
2、协商失败的,负有履行义务的员工要继续遵守。
3、协议签订时间超过两年,超过的部分无效,公司属于违法。员工因此受有损失的,可以申请劳动仲裁解决。
不过,原公司不肯解除竞业限制协议的,要按约定支付员工经济补偿金。如果约定的经济补偿金的标准过低,员工可以及时去法院主张增加。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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公司高管违反竞业限制怎么办澳门在线咨询 2023-01-13公司高管违反竞业限制的,应当按照竞业限制条款的约定支付用人单位违约金。 竞业限制违约金没有明确法律规定怎么计算,但应当基于公平合理的原则,在出现违约金过高或者过低时,当事人可以要求增加或者减少违约金的数额。
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公司高管违反竞业限制怎么处理?天津在线咨询 2022-07-02如果公司高管违反竞业限制约定的,公司可以要求其支付违约金并且继续履行竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。