税前收入一般包括五险一金。工资薪金总额中包含个人承担的五险一金的费用,但不包含企业承担的五险一金。五险一金缴纳分两部分,一部分是个人缴纳,一部分是企业缴纳,企业比个人比例大,基本都计入个人社保账户,各地区五险一金缴纳比例略有区别。
一、上班第一个月扣五险一金吗
需要。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
二、五险一金应该怎么计算
五险一金的计算公式:缴费金额=缴费基数×缴纳比例
由此可见,只要掌握了缴费基数和缴纳比例这两个概念,便可以很容易算出每月缴纳五险一金的金额。
这里我们需要注意的是,五险一金缴费基数分为社保缴费基数跟公积金缴存基数两个部分,缴纳比例也是有相应的,分养老保险比例,医疗保险比例等等,不同险种对应不同的缴纳比例。
如果不存在其他补缴情况,那么,每月用人单位缴纳五险一金时,单位需要负担的缴费额=职工月缴费基数×单位缴纳比例,个人需要负担的缴费额=职工月缴费基数×个人缴纳比例。
即,社保缴费基数×(养老保险缴纳比例+医疗保险缴纳比例+失业保险缴纳比例+工伤保险缴纳比例+生育保险缴纳比例)=每月社保缴费金额;公积金缴存基数×公积金缴纳比例=每月公积金缴存金额。
三、天津五险一金的比例是多少钱
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。
1、养老保险是“五险”中占比最大的部分,单位和个人都需要缴纳,单位缴纳比例为20%,个人缴纳比例为8%。
2、医疗保险单位和个人都需要缴纳,其中单位缴纳8%,个人缴纳2%。
3、失业保险单位和个人都需要缴纳,其中单位缴纳2%,个人缴纳1%。
4、工伤保险直接是单位缴纳,个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%-2%,每个地区社保局、甚至每个单位缴纳比例都不同,一般以上一年度单位工伤申报情况来定。
5、生育保险同样是单位缴纳,个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%。
6、“五险”是法定的,住房公积金不是强制的,单位可以自愿选择是否缴纳,缴纳比例一般是8%-12%,以缴费比例12%。
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