何时支付终止劳动合同的补偿金
终止劳动合同的经济补偿金,并且工资、押金和经济补偿金必须在离职时一次性结算。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位不得随意扣减,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当按照《工资支付暂行规定》第九条的规定,一次性支付劳动者工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条解除或终止劳动合同时的规定,用人单位应当在劳动合同终止或终止时一次性支付劳动者的工资,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,第八十五条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬:,限期支付加班费或经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金:
(1)未按照劳动合同规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的;(3)安排加班而不支付加班工资的;(4)劳动合同终止或终止时未按照本规定向劳动者支付经济补偿
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终止劳动合同支付补偿金吗江西在线咨询 2023-02-25除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同终止补偿金的支付情形北京在线咨询 2022-02-10按照《劳动合同法》的规定只有下列情形之一的,用人单位才应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同
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