简单来说,员工还是原来的员工,只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高,不能降低。
原劳动合同是员工利益的最大保障。
如果收购的公司不愿与原员工继续原来的劳动关系,那么就是要提前解除劳动合同,则应当按照《劳动合同法》的有关规定进行赔偿。如果收购的公司提出与原员工签订劳务合同,那么实际上就改变了原来的劳动关系,因为劳务合同与劳动合同是完全不一样的。收购的公司的这种行为应当被视为是与原员工解除原劳动合同,也同样应当按照《劳动合同法》的有关规定进行赔偿。
公司原来的债务由合并后的公司继承,不过可以在收购前和债权人谈,达成协议以降低负债金额,如果原公司已经要到了破产的地步这个协议对双方都有利。
公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
二、公司被收购后对原股东怎么处理
公司被收购后原股东如何处理,依据收购的协议而定,如果股东的股权被收购的,就需要办理注销登记,修改公司章程是股权的记载的内容。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》
第七十三条依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
第一百七十三条公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
第一百七十四条公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
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工作11年被收购公司怎么办广西在线咨询 2022-01-10工作11年,公司更名,被收购等不影响劳动关系的存续。公司要求你们与外服签合同则断掉了你们的工龄,与外服构成劳动关系再派遣到实际工作单位。1、可否调岗看约定和合法性2、退回外服是按最低工资发放,这个对派遣员工的风险最大。3、受保护,但不影响退回。4、胜任由实际工作单位评定5、你可以拒绝签,你工作11年建议进一步咨询律师如何操作,可申请要求签订无固定期限合同,则单位必须签订。6、具体情况要具体分析。